راهنمای سامانه مشمولان طرح مهر آفرین soal.medu.ir

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های معلمان طرح مهرآفرین در طول یک دهه گذشته، عدم تخصیص شناسه استخدامی یا همان کد مستخدم رسمی بود. این موضوع باعث شده بود که این گروه از فرهنگیان در بسیاری از فرآیندهای اداری و استخدامی با محدودیت مواجه شوند.

با تصویب قانون ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۱، دولت موظف شد بدون برگزاری آزمون‌های مجدد و دشوار، نسبت به صدور شناسه برای این افراد اقدام کند.

در حال حاضر، تمامی ۷۰ هزار معلم مشمول این طرح دارای شناسه استخدامی معتبر در سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) هستند. این شناسه به معنای تثبیت جایگاه شغلی آن‌ها در بدنه دولت است.

پیش از این، نبود این کد باعث می‌شد که سوابق تجربی این افراد در برخی سیستم‌های بازنشستگی به طور کامل لحاظ نشود یا در جابه‌جایی‌های بین‌دستگاهی دچار مشکل شوند.

صدور کد مستخدم برای مهرآفرینان نه تنها امنیت شغلی آن‌ها را تضمین کرد، بلکه راه را برای بهره‌مندی از مزایای کامل رتبه‌بندی باز کرد. اکنون این معلمان می‌توانند با خیالی آسوده از تمامی تسهیلات رفاهی، وام‌های بانکی ویژه فرهنگیان و دوره‌های ضمن خدمت تخصصی استفاده کنند.

این تغییر وضعیت، پایانی بر دوران بلاتکلیفی استخدامی بود که از سال ۱۳۹۱ آغاز شده بود.

در سیستم‌های جدید آموزش و پرورش، داشتن شناسه استخدامی پیش‌شرط ورود به سامانه‌هایی نظیر «می‌مدو» است. معلمان مهرآفرین اکنون با همین کد استخدامی و کد ملی خود می‌توانند به تمامی سوابق تحصیلی، ابلاغ‌های سالانه و احکام حقوقی خود دسترسی داشته باشند.

این یکپارچگی اطلاعاتی، شفافیت در پرداخت‌ها و عدالت در ارتقای شغلی را برای این گروه زحمت‌کش به ارمغان آورده است.

باید توجه داشت که در صورت بروز هرگونه نقص در شناسه استخدامی، فرد باید به کارشناسی امور اداری منطقه خود مراجعه کند. با این حال، گزارش‌ها نشان می‌دهد که فرآیند تخصیص کد برای بیش از ۹۸ درصد مشمولان به طور خودکار انجام شده است.

این اقدام، گامی بلند در جهت تکریم مقام معلم و رفع تبعیض‌های ساختاری در نظام آموزشی کشور محسوب می‌شود.

با پیشرفت هوشمندسازی در وزارت آموزش و پرورش، سامانه قدیمی soal.medu.ir که صرفاً برای مقاصد آزمونی طراحی شده بود، جای خود را به پنجره واحد خدمات (my.medu.ir) داده است. این تغییر نه تنها یک جابه‌جایی فنی، بلکه یک تحول در نحوه تعامل معلمان مهرآفرین با ساختار اداری است.

اکنون تمامی خدمات از جمله مشاهده رتبه قطعی، صدور فیش حقوقی و ثبت اعتراضات در این درگاه انجام می‌شود.

معلمان طرح مهرآفرین برای ورود به این سامانه دیگر نیازی به رمز عبورهای جداگانه ندارند. ورود از طریق پنجره ملی خدمات دولت هوشمند، امنیت اطلاعات آن‌ها را به شدت افزایش داده است.

در این سامانه، بخشی اختصاصی برای رتبه‌بندی تعبیه شده که در آن تمامی امتیازات کسب شده در شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای به تفکیک قابل مشاهده است.

یکی از ویژگی‌های مهم این درگاه برای مهرآفرینان، امکان بارگذاری مدارک جدید برای ارتقای رتبه در سنوات آتی است. از آنجایی که این معلمان اکنون در نظام رتبه‌بندی تثبیت شده‌اند، می‌توانند مانند سایر همکاران رسمی خود، هر چند سال یک‌بار نسبت به ارتقای جایگاه خود اقدام کنند.

تمامی بخشنامه‌های جدید و اطلاعیه‌های مربوط به معوقات نیز در پنل کاربری آن‌ها درج می‌شود.

علاوه بر امور رتبه‌بندی، خدماتی نظیر دریافت گواهی اشتغال به کار و مشاهده ابلاغ تدریس نیز در همین سامانه در دسترس است. این موضوع باعث کاهش مراجعات حضوری به ادارات آموزش و پرورش شده است.

برای معلمان مهرآفرین که سال‌ها درگیر بروکراسی‌های پیچیده برای اثبات وضعیت استخدامی خود بودند، این دسترسی مستقیم یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.

توصیه می‌شود همکاران مهرآفرین حداقل به صورت ماهیانه پنل شخصی خود را در my.medu.ir چک کنند. هرگونه تغییر در حکم حقوقی یا واریزهای مربوط به ترمیم حقوق ابتدا در این سامانه منعکس می‌شود.

همچنین در صورت نیاز به شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت برای کسب امتیازات بالاتر، لیست دوره‌های مجاز در این درگاه قابل مشاهده و ثبت‌نام است.

قانون «اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و ترمیم حقوق کارکنان» نقطه عطفی در سرنوشت معلمان طرح مهرآفرین بود. پیش از تصویب این ماده واحده، ابهامات قانونی مانع از اجرای کامل رتبه‌بندی برای این گروه می‌شد.

استدلال برخی نهادهای نظارتی این بود که چون این افراد فاقد آزمون استخدامی اولیه مطابق استانداردهای خاص بودند، نباید مشمول مزایای رتبه‌بندی شوند.

اما با پافشاری مجلس و همراهی دولت، در تبصره‌های این قانون صراحتاً قید شد که معلمان طرح مهرآفرین بدون هیچ قید و شرطی مشمول قانون رتبه‌بندی معلمان می‌شوند. این مصوبه به معنای ابطال تمامی بخشنامه‌های محدودیتی قبلی بود.

بر این اساس، تاریخ اجرای رتبه‌بندی برای این عزیزان نیز همانند سایر معلمان، از اول شهریور ماه سال ۱۴۰۰ محاسبه گردید.

این قانون همچنین تکلیف آزمون کذایی مهرآفرین را روشن کرد. اگرچه آزمونی در مهر ۱۴۰۱ برگزار شد، اما پس از آن مقرر گردید که نتایج این آزمون صرفاً جنبه تکمیلی داشته باشد و مانع از صدور احکام نشود.

در واقع، قانون ترمیم حقوق، حق مکتسبه‌ای را برای ۷۰ هزار معلم ایجاد کرد که دیگر توسط هیچ نهاد اجرایی قابل سلب شدن نیست.

تاثیر مالی این قانون بر سفره معلمان مهرآفرین بسیار ملموس بود. با اجرای آن، فوق‌العاده رتبه‌بندی در احکام آن‌ها درج شد و مابه‌التفاوت ماه‌های گذشته به صورت یکجا یا در اقساط مشخص پرداخت گردید.

این موضوع باعث شد تا شکاف حقوقی میان معلمان مهرآفرین و معلمان رسمی که در پست‌های مشابه فعالیت می‌کردند، تا حد زیادی ترمیم شود.

در حال حاضر، از نظر حقوقی هیچ تفاوتی میان یک معلم مهرآفرین و یک معلم استخدام رسمی در برخورداری از مزایای رتبه‌بندی وجود ندارد. این برابری حقوقی، انگیزه کاری را در بین این بخش بزرگ از بدنه آموزشی کشور افزایش داده است.

صراحت قانون در این زمینه، راه را بر هرگونه تفسیر به رای اداری در مناطق و شهرستان‌ها بسته است.

یکی از سوالات پر تکرار معلمان طرح مهرآفرین، نحوه محاسبه معوقات ناشی از اجرای دیرهنگام رتبه‌بندی برای آن‌هاست. طبق مصوبات قطعی، مبنای محاسبه حقوق این افراد از تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۰۱ است.

این یعنی تمامی افزایش حقوق‌هایی که تحت عنوان «فوق‌العاده رتبه‌بندی» شناخته می‌شود، باید برای بیش از ۳۰ ماه (تا زمان صدور حکم قطعی) محاسبه و پرداخت می‌شد.

فرآیند واریز این معوقات در چندین مرحله انجام شد. مرحله اول شامل علی‌الحساب‌هایی بود که در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ واریز گردید. مرحله دوم، پس از صدور احکام قطعی و تعیین رتبه (آموزشیار، مربی، استادیار و غیره) صورت گرفت.

در این مرحله، سیستم به صورت خودکار مابه‌التفاوت رتبه استحقاقی را با مبالغ علی‌الحساب قبلی سنجیده و باقی‌مانده را در لیست پرداخت قرار داد.

محاسبه معوقات برای مهرآفرینان شامل دو بخش اصلی است: بخش اول مربوط به اصل رتبه‌بندی و بخش دوم مربوط به تاثیر آن بر فوق‌العاده ویژه و سایر بندهای حکم حقوقی است.

با توجه به اینکه رتبه‌بندی بر میانگین حقوق تاثیر می‌گذارد، این معوقات مبالغ قابل توجهی را شامل می‌شد که در فیش‌های حقوقی با عناوین «معوقه رتبه‌بندی» درج شده است.

در سال ۱۴۰۳، بخش بزرگی از این مطالبات تسویه شده است. با این حال، اگر معلمی معتقد است در محاسبه سنوات یا امتیازات او اشتباهی رخ داده که منجر به تضییع حقوق مالی شده، می‌تواند از طریق سامانه گفتگو در my.medu.ir تیکت ارسال کند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که دقت در محاسبه سوابق قبل از سال ۱۴۰۰ در تعیین میزان دقیق این معوقات نقش کلیدی داشته است.

نکته مهم این است که مالیات این معوقات طبق قانون بودجه سال مربوطه محاسبه می‌شود. معلمان باید توجه داشته باشند که واریزی‌های کلان بابت معوقات، گاهی باعث تغییر پلکان مالیاتی در یک ماه خاص می‌شود.

شفافیت در واریزها از طریق اپلیکیشن‌های بانکی و فیش‌های تفصیلی ارائه شده در سامانه وزارتخانه قابل پیگیری و تطبیق است.

فرآیند تبدیل وضعیت معلمان مهرآفرین از پیمانی به رسمی قطعی، آخرین مرحله از سفر طولانی اداری این گروه است.

طبق آخرین بخشنامه‌های وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی، تمامی افرادی که در آزمون مهر ۱۴۰۱ شرکت کرده و یا مشمول قانون ترمیم حقوق شده‌اند، واجد شرایط تغییر وضعیت هستند. این اقدام مستلزم تاییدیه گزینش و گذراندن دوره‌های پودمانی مشخصی است.

تبدیل وضعیت به رسمی قطعی مزایای متعددی دارد که مهم‌ترین آن در حوزه بازنشستگی و پایداری شغلی است. معلمان رسمی قطعی از امنیت شغلی بالاتری برخوردارند و فرآیند انتقال یا میهمانی آن‌ها بین استان‌ها با سهولت بیشتری انجام می‌شود.

همچنین، در ساختار تشکیلاتی آموزش و پرورش، اولویت تصدی پست‌های مدیریتی و سرپرستی معمولاً با نیروهای رسمی قطعی است.

برای تکمیل این فرآیند، معلمان مهرآفرین باید پرونده پرسنلی خود را در واحد امور اداری منطقه بروزرسانی کنند. این شامل ارائه آخرین مدرک تحصیلی، گواهی‌های ضمن خدمت و تاییدیه امتیازات رتبه‌بندی است.

پس از بررسی مدارک، حکم جدید با عنوان «رسمی قطعی» صادر شده و در سامانه my.medu.ir بارگذاری می‌شود. این حکم مبنای جدید محاسبات حقوقی و بازنشستگی خواهد بود.

در خصوص بازنشستگی، تبدیل وضعیت باعث می‌شود که سال‌های خدمت تحت عنوان طرح مهرآفرین، به عنوان سنوات رسمی محسوب شده و در محاسبه میانگین دو سال آخر حقوق برای مستمری بازنشستگی لحاظ شود.

این یک موفقیت بزرگ برای کسانی است که در آستانه بازنشستگی قرار دارند و نگران وضعیت حقوقی دوران فراغت از خدمت خود بودند.

دولت موظف شده است کسورات بازنشستگی مربوط به سنوات گذشته این معلمان را با صندوق‌های ذیربط (کشوری یا تامین اجتماعی) تسویه کند. معلمان مهرآفرین باید اطمینان حاصل کنند که سوابق بیمه‌ای آن‌ها به درستی تجمیع شده است.

با نهایی شدن این مرحله، پرونده استخدامی طرح مهرآفرین برای همیشه بسته شده و این عزیزان به عنوان بدنه اصلی و رسمی آموزش و پرورش شناخته می‌شوند.