محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۵
حقوق پایه و ماههای کارکرد را وارد کنید تا عیدی، سقف قانونی، مالیات عیدی، حق سنوات، بازخرید…
بازخرید مرخصی = حقوق پایه ÷ ۳۰ × روزهای مانده.
اگر دنبال عیدی نوروز ۱۴۰۵ هستید که در اسفند سال قبل پرداخت شده، مبنای آن مزد همان سال قبل است؛ این صفحه ارقام سال مزدی ۱۴۰۵ را حساب میکند.
مبنای محاسبه سال مزدی ۱۴۰۵: عیدی سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد و حداکثر ۹۰ روز حداقل مزد (۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان) است؛ عیدی تا ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان از مالیات معاف است و عیدی و سنوات مشمول کسر حق بیمه نمیشوند.
حقوق خالص ماهانهتان را با محاسبهگر حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ ببینید، و پیش از دریافت وام با عیدیتان، رتبه اعتباری بانکی خود را استعلام بگیرید.
عیدی و سنوات
حقوق پایه و ماههای کارکرد را وارد کنید تا عیدی، سقف قانونی، مالیات عیدی، حق سنوات، بازخرید مرخصی در حالت تسویه و خروجی قابل کپی محاسبه شود.
محاسبه عیدی و سنوات سال مزدی ۱۴۰۵؛ چقدر و چه زمانی به حساب میآید؟
هر سال، نزدیک پایان اسفند، میلیونها کارگر و کارمند مشمول قانون کار منتظر واریز «عیدی» هستند؛ اما کمتر کسی میداند این مبلغ دقیقاً چطور محاسبه میشود، سقف قانونی آن چقدر است و چه بخشی از آن مالیات کم میشود. سردرگمی وقتی بیشتر میشود که پای «سنوات» هم به میان میآید؛ مفهومی که در دو معنای متفاوت به کار میرود و خیلیها آن را با عیدی یکی میدانند.
ماشینحساب عیدی و سنوات پیشخوانک برای سال مزدی ۱۴۰۵ دقیقاً بر مبنای اعداد مصوبه شورای عالی کار طراحی شده و در دو حالت کار میکند: «عیدی و سنوات سال» برای کسانی که هنوز شاغلاند، و «تسویهحساب» برای پایان همکاری. اگر منظورتان عیدی نوروز ۱۴۰۵ است که در اسفند ۱۴۰۴ پرداخت شد، مبنا مزد ۱۴۰۴ بوده؛ این صفحه سال مزدی ۱۴۰۵ را محاسبه میکند.
فرمول قانونی عیدی سال مزدی ۱۴۰۵ و سقف آن
طبق قانون کار (اصلاحیه سال ۱۳۷۰ مجلس)، عیدی و پاداش پایان سال معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگر است، اما این عدد یک سقف قانونی هم دارد: حداکثر ۹۰ روز حداقل دستمزد سال. به زبان سادهتر، فرمول واقعی اینطور خلاصه میشود:
فرمول عیدی و سنوات سال مزدی ۱۴۰۵
عیدی = کمینه (۲ × آخرین حقوق پایه ماهانه ، ۳ × حداقل حقوق ماهانه سال)
با حداقل حقوق ماهانه ۱۴۰۵ که ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان است، سقف عیدی امسال برابر ۳ × ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ = ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان میشود. هر کارگری که حقوق پایهاش از نیمی از این سقف (یعنی ۲۴٬۹۳۸٬۳۲۵ تومان) بیشتر باشد، عیدیاش را با همین سقف دریافت میکند، نه با فرمول دو برابر حقوق.
مثال ۱: کارگری با حقوق پایه ماهانه ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان (حداقل دستمزد) و ۱۲ ماه کارکرد کامل: عیدی خام او ۲ × ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ = ۳۳٬۲۵۱٬۱۰۰ تومان است که از سقف ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومانی کمتر است؛ پس سقف روی آن اثری نمیگذارد و همین مبلغ کامل را میگیرد.
مثال ۲: کارمندی با حقوق پایه ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان: عیدی خام او ۲ × ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۶۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان محاسبه میشود، اما چون از سقف بیشتر است، عیدی نهایی او همان سقف یعنی ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان خواهد بود.
اگر کارکرد شما کمتر از یک سال کامل باشد، عیدی به نسبت ماههای کارکرد پرداخت میشود؛ مثلاً کسی با حقوق پایه ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان که فقط ۷ ماه از سال را کار کرده، عیدیاش ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۷ ÷ ۱۲ ≈ ۲۳٬۳۳۳٬۳۳۳ تومان محاسبه میشود.
مالیات عیدی ۱۴۰۵؛ چقدرش معاف است؟
عیدی هم مثل حقوق ماهانه مشمول مالیات است، اما یک معافیت جداگانه دارد که با معافیت مالیاتی حقوق ماهانه فرق میکند. طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم، عیدی تا سقف ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان (معادل یکدوازدهم معافیت سالانه حقوق) از مالیات معاف است و فقط مازاد آن، طبق همان پلکان مالیات حقوق مشمول کسر میشود.
چرا مازاد عیدی همیشه با نرخ ۱۰٪ حساب میشود؟
چون سقف قانونی عیدی (۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان) هیچگاه فاصله زیادی از معافیت ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومانی نمیگیرد، مازاد مشمول مالیات همیشه داخل همان پلکان دوم (۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان، نرخ ۱۰٪) قرار میگیرد.
در مثال کارمندی که عیدیاش با سقف ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان محاسبه شد: مازاد بر معافیت برابر ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ − ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ = ۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان است. مالیات همین مازاد با نرخ ۱۰٪ برابر ۹۸۷٬۶۶۵ تومان میشود؛ پس عیدی خالص او ۴۸٬۸۸۸٬۹۸۵ تومان خواهد بود. برای دیدن دقیق پلکانهای مالیات حقوق ماهانه هم میتوانید از محاسبهگر مالیات حقوق ۱۴۰۵ کمک بگیرید.
بازخرید مرخصی استفادهنشده
اگر در پایان همکاری مرخصی استحقاقی استفادهنشده داشته باشید، کارفرما موظف است آن را نقداً بازخرید کند. فرمول ساده است:
فرمول بازخرید مرخصی
بازخرید = (حقوق پایه ماهانه ÷ ۳۰) × روزهای مانده
برای کارگری با حداقل حقوق (۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان)، دستمزد هر روز برابر ۵۵۴٬۱۸۵ تومان میشود — دقیقاً همان حداقل دستمزد روزانه مصوب سال ۱۴۰۵. اگر ۹ روز مرخصی باقی مانده باشد، بازخرید آن ۴٬۹۸۷٬۶۶۵ تومان خواهد بود.
چه کسانی مشمول عیدی و سنوات هستند؟
برخلاف تصور رایج، شمول عیدی و سنوات به نوع قرارداد یا سابقه طولانی وابسته نیست:
هر کارگری که حداقل یک ماه از سال را زیر پوشش قانون کار فعالیت کرده باشد، مشمول عیدی به نسبت همان مدت است؛ لازم نیست کل سال را کار کرده باشد.
کارگران با قرارداد موقت یا پارهوقت هم به نسبت ساعات و ماههای کارکرد مشمول عیدی و سنوات هستند و کارفرما نمیتواند این حق قانونی را از آنان سلب کند.
راهنمای استفاده از ماشینحساب عیدی و سنوات
-
حالت محاسبه را انتخاب کنید
«عیدی و سنوات سال» برای شاغلان فعلی یا «تسویهحساب» برای پایان همکاری.
-
حقوق پایه و ماههای کارکرد را وارد کنید
عدد را از آخرین فیش حقوقی یا حکم کارگزینی بردارید.
-
در حالت تسویه، مانده مرخصی را هم وارد کنید
فرمول بازخرید مرخصی بهطور خودکار روی همان عدد اعمال میشود.
-
نتیجه را بررسی کنید
عیدی ناخالص، مالیات، عیدی خالص و حق سنوات بهطور جداگانه نمایش داده میشود.
پیش از خرجکردن عیدی، حقوق خالص ماهانه خود را هم با محاسبهگر حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بررسی کنید و اگر نگران از دستدادن شغل هستید، از قبل ببینید بیمه بیکاری در آن شرایط چقدر به شما تعلق میگیرد.
عیدی درست حساب شده؟ مطمئن شوید
پیش از قبول فیش حقوقی یا برگه تسویهحساب، آخرین دستمزد ثبتشده خود نزد سازمان تأمین اجتماعی را استعلام بگیرید تا مطمئن شوید مبنای محاسبه عیدی و سنواتتان درست بوده است.
استعلام آخرین دستمزد بیمهبرای بررسی سالهای سابقه هم میتوانید سوابق بیمه تأمین اجتماعی خود را استعلام بگیرید.
نظرتان را بنویسید