اعلام نتایج مصاحبه آزمون قضاوت (زمان و نحوه مشاهده)

داوطلبان برای مشاهده اعلام نتایج مصاحبه علمی آزمون قضاوت باید به سامانه جذب اختصاصی و عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه به نشانی jazb.qazahrm.ir مراجعه کنند. در این سامانه با وارد کردن کد ملی و شماره شناسنامه، کارنامه تفصیلی داوطلب قابل مشاهده است. لازم به ذکر است که اطلاعیه‌های تکمیلی و زمان‌بندی مراحل بعدی منحصراً از طریق سایت اصلی معاونت به نشانی qazahrm.eadl.ir منتشر می‌شود و داوطلبان باید هر دو سایت را به صورت مستمر چک کنند.

معاونت منابع انسانی قوه قضاییه معمولاً برای تسهیل در اطلاع‌رسانی، پیامکی حاوی آماده بودن نتیجه بر روی سامانه به شماره همراه ثبت‌نامی داوطلبان ارسال می‌کند. با این حال، دریافت نکردن پیامک به معنای عدم صدور نتیجه نیست و ملاک نهایی و رسمی، پنل کاربری داوطلب در سامانه جذب است. داوطلبان نباید صرفاً منتظر پیامک باشند و باید در بازه‌های زمانی اعلام شده (۳ هفته تا ۲ ماه بعد از مصاحبه) شخصاً به سامانه مراجعه نمایند.

وضعیت قبول علمی به این معناست که داوطلب توانسته است حد نصاب نمره لازم در دو بخش حقوقی (مدنی و آیین دادرسی مدنی) و کیفری (جزای عمومی، اختصاصی و آیین دادرسی کیفری) را کسب کند. این قبولی به منزله استخدام نهایی نیست، بلکه تنها مجوزی برای ورود به مراحل بعدی شامل تست روانشناسی، گزینش و معاینات پزشکی است. در واقع داوطلب با این نتیجه، صلاحیت علمی خود را برای تصدی منصب قضا به اثبات رسانده است.

در جذب عمومی، داوطلبان پس از موفقیت در آزمون کتبی تستی و تشریحی به مصاحبه دعوت می‌شوند و نتایج آن‌ها معمولاً در قالب لیست‌های بزرگتر اعلام می‌گردد. اما در جذب اختصاصی که ویژه نخبگان و استعدادهای برتر است، فرآیند بررسی پرونده‌ها و اعلام نتایج مصاحبه به دلیل تعداد کمتر داوطلبان و شرایط خاص نخبگی، معمولاً با سرعت بیشتری انجام می‌شود. با این حال، استانداردهای علمی در هر دو نوع جذب بسیار بالا و سخت‌گیرانه اعمال می‌گردد.

داوطلبان برای ورود به سامانه اعلام نتایج به کد ملی، شماره شناسنامه و در برخی موارد شماره پرونده یا کد داوطلبی زمان ثبت‌نام نیاز دارند. در صورتی که داوطلبی اطلاعات ثبت‌نامی خود را فراموش کرده باشد، باید از طریق سیستم پاسخگویی سامانه یا مراجعه حضوری به مدیریت جذب و آزمون معاونت منابع انسانی نسبت به بازیابی اطلاعات خود اقدام کند. حفظ این اطلاعات تا پایان تمامی مراحل گزینش و اعزام به دوره کارآموزی الزامی است.

خیر، لزوماً همزمان نیست. فرآیند مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی به دلیل تفاوت در منابع (متون فقهی و اصول فقه) و تیم‌های مصاحبه‌کننده مجزا، ممکن است در بازه زمانی متفاوتی نسبت به داوطلبان دانشگاهی انجام و اعلام شود. معاونت منابع انسانی معمولاً نتایج را بر اساس گروه‌های مصاحبه‌شونده و به مرور بر روی سامانه بارگذاری می‌کند، لذا داوطلبان حوزوی باید اطلاعیه‌های مخصوص به خود را در سایت معاونت دنبال کنند.

قبولی در مصاحبه علمی برای همان دوره آزمونی معتبر است. به این معنا که اگر داوطلبی در مصاحبه علمی قبول شود اما در مراحل بعدی مثل گزینش یا تست روانشناسی رد شود، برای آزمون سال بعد نمی‌تواند به قبولی علمی قبلی استناد کند و باید مجدداً در فرآیند آزمون شرکت نماید. البته در موارد خاص و با موافقت هیئت گزینش، ممکن است برخی استعلامات برای مدت کوتاهی معتبر بماند، اما اصل بر اعتبار قبولی برای همان فراخوان جاری است.

بله، در سامانه جدید اعلام نتایج معاونت منابع انسانی، تلاش شده است تا شفافیت افزایش یابد. داوطلبان معمولاً می‌توانند نمره مکتسبه در بخش حقوقی و بخش کیفری را به تفکیک مشاهده کنند. این نمرات نشان‌دهنده میانگین نظرات اساتید مصاحبه‌کننده در هر پنل است. مشاهده این جزئیات به داوطلبانی که پذیرفته نشده‌اند کمک می‌کند تا نقاط ضعف خود را برای آزمون‌های آتی در دروس خاص (مثلاً آیین دادرسی یا حقوق جزا) شناسایی و تقویت کنند.

در صورتی که داوطلب اطمینان دارد که مصاحبه را انجام داده اما نتیجه‌ای برای وی ثبت نشده، ابتدا باید از تکمیل بودن فرآیند مصاحبه خود مطمئن شود. گاهی اوقات به دلیل نقص در پرونده یا نیاز به استعلام مجدد مدرک تحصیلی، اعلام نتیجه با تاخیر مواجه می‌شود. در چنین شرایطی داوطلب باید از طریق شماره تماس‌های پشتیبانی سامانه جذب یا مراجعه به بخش «ارتباط با ما» در سایت معاونت منابع انسانی، موضوع را پیگیری کند تا وضعیت پرونده وی مشخص گردد.

برخلاف باور عمومی که انتظار اعلام نتیجه در ۱۰ روز را دارند، فرآیند واقعی بین ۳ هفته تا ۲ ماه به طول می‌انجامد. این زمان صرف تجمیع نمرات اساتید مختلف، بررسی سوابق تحصیلی ارائه شده در روز مصاحبه و تطبیق آن‌ها با استانداردهای جذب می‌شود. با توجه به حساسیت منصب قضا، نمرات باید در چندین لایه نظارتی تایید شوند تا عدالت در حق تمامی داوطلبان رعایت گردد. داوطلبان باید در این بازه صبور بوده و اخبار را از منابع رسمی دنبال کنند.

پس از قبولی در مصاحبه علمی، داوطلب وارد زنجیره‌ای از مراحل حساس می‌شود. مرحله اول، تست روانشناسی و شخصیت‌شناسی است. در صورت موفقیت، پرونده به اداره کل گزینش ارسال می‌شود تا تحقیقات محلی و مصاحبه عقیدتی-سیاسی انجام گیرد. پس از تایید گزینش، داوطلب به پزشکی قانونی برای معاینات جسمانی و تست عدم اعتیاد معرفی می‌شود. در نهایت، با تکمیل تمامی این مراحل، ابلاغ کارآموزی صادر شده و داوطلب راهی دوره‌های آموزشی قوه قضاییه می‌گردد.

تست روانشناسی معمولاً شامل دو بخش کتبی و شفاهی است. در بخش کتبی، داوطلبان به پرسشنامه‌های استاندارد شخصیت‌شناسی (مانند MMPI یا تست‌های مشابه) پاسخ می‌دهند که صدها سوال دارد. سپس در بخش شفاهی، توسط روانشناسان خبره مورد مصاحبه قرار می‌گیرند تا ویژگی‌هایی نظیر کنترل خشم، قدرت تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی، عدم وجود اختلالات شخصیتی و پایداری هیجانی آن‌ها سنجیده شود. این مرحله برای احراز صلاحیت حرفه‌ای قضاوت بسیار حیاتی است.

پس از قبولی علمی، ضابطین گزینش به محل سکونت، محل تحصیل و محل کار فعلی یا قبلی داوطلب مراجعه می‌کنند. در این مرحله، رفتار اجتماعی، التزام عملی به احکام اسلام، ولایت فقیه و حسن شهرت داوطلب و خانواده وی مورد بررسی قرار می‌گیرد. این تحقیقات بسیار دقیق بوده و ممکن است چندین ماه به طول بیانجامد. داوطلبان باید اطلاعات دقیق نشانی و معرفین خود را در فرم‌های مربوطه ثبت کنند تا فرآیند تحقیق با سرعت و دقت بیشتری انجام شود.

این مصاحبه معمولاً آخرین مرحله از فرآیند گزینش است و پس از مثبت بودن نتایج تحقیقات محلی نوبت به آن می‌رسد. در این جلسه، دانش داوطلب در زمینه احکام شرعی، واجبات و محرمات، مسائل سیاسی روز ایران و جهان، تاریخ اسلام و شناخت ساختار نظام جمهوری اسلامی سنجیده می‌شود. هدف از این مرحله، اطمینان از پایبندی داوطلب به مبانی نظام و شایستگی اخلاقی وی برای تکیه زدن بر مسند قضاوت است.

پذیرفته‌شدگان نهایی به سازمان پزشکی قانونی معرفی می‌شوند تا سلامت کامل جسمانی و روانی آن‌ها تایید شود. این معاینات شامل تست بینایی‌سنجی، شنوایی‌سنجی، آزمایش‌های کامل خون و ادرار (برای تشخیص بیماری‌های مزمن و عدم اعتیاد به مواد مخدر و روان‌گردان) و بررسی سلامت ستون فقرات و اعصاب است. نقص عضوهایی که مانع از انجام وظایف قضایی شود، ممکن است منجر به عدم پذیرش نهایی داوطلب در این مرحله حساس گردد.

پس از اتمام موفقیت‌آمیز تمامی مراحل (علمی، روانشناسی، گزینش و پزشکی)، پرونده داوطلب به اداره آموزش ارسال می‌شود. دوره‌های کارآموزی معمولاً دو بار در سال (ترم پاییز و ترم بهمن) آغاز می‌گردند. مدت این دوره برای داوطلبان دانشگاهی حدود ۱۵ تا ۱۸ ماه و برای داوطلبان حوزوی بسته به سطح تحصیلی متفاوت است. در این دوره، کارآموزان هم آموزش‌های نظری و هم دوره‌های عملی را در دادگاه‌ها و دادسراها تحت نظر قضات سرپرست می‌گذرانند.

بله، داوطلبانی که در مرحله تست روانشناسی پذیرفته نمی‌شوند، حق دارند درخواست تجدیدنظر خود را ثبت کنند. در این صورت، پرونده آن‌ها توسط کمیسیون عالی روانشناسی قوه قضاییه مجدداً بررسی شده و ممکن است برای بار دوم به مصاحبه با اساتید متفاوت دعوت شوند. با این حال، نظرات روانشناسان در این مرحله بسیار تخصصی است و تغییر رای اولیه تنها در صورتی رخ می‌دهد که داوطلب بتواند در مصاحبه مجدد، صلاحیت‌های رفتاری خود را به اثبات برساند.

نمره قبولی در مصاحبه علمی بر اساس میانگین نمرات کسب شده در دو پنل حقوقی و کیفری محاسبه می‌شود. معمولاً حد نصاب قبولی کسب حداقل ۶۰ درصد نمره کل (نمره ۱۲ از ۲۰) است. البته این عدد ثابت نیست و بسته به سطح علمی داوطلبان در هر سال و نیاز قوه قضاییه به جذب نیرو، ممکن است توسط هیئت احراز صلاحیت تغییر کند. داوطلبان باید تلاش کنند در هر دو بخش نمره متوازنی کسب کنند تا ریسک مردودی کاهش یابد.

در سیستم فعلی جذب قضات، نمره آزمون کتبی (تستی و تشریحی) عمدتاً به عنوان شرط ورود به مرحله مصاحبه عمل می‌کند. پس از ورود به مصاحبه علمی، تمرکز اصلی بر روی عملکرد شفاهی داوطلب و قدرت استدلال اوست. با این حال، در موارد رقابتی که نمرات مصاحبه چندین داوطلب برابر باشد، نمره آزمون کتبی می‌تواند به عنوان یک فاکتور تعیین‌کننده برای اولویت‌بندی در پذیرش نهایی و اعزام به گزینش مورد استفاده قرار گیرد.

در بخش حقوقی، تسلط بر قانون مدنی (به ویژه بیع، خیارات و ضمان قهری) و آیین دادرسی مدنی (مباحث صلاحیت، واخواهی و تجدیدنظر) حیاتی است. در بخش کیفری، قانون مجازات اسلامی (بخش حدود، قصاص و تعزیرات) و آیین دادرسی کیفری (تحقیقات مقدماتی و صلاحیت دادگاه‌ها) محور اصلی سوالات هستند. توانایی تطبیق مواد قانونی با مسائل مستحدثه و پرونده‌های فرضی، امتیاز بالایی برای داوطلب در پی خواهد داشت.

داشتن مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مرتبط حقوقی، به تنهایی تضمین‌کننده قبولی نیست اما به عنوان یک امتیاز مثبت در رزومه علمی داوطلب تلقی می‌شود. مصاحبه‌کنندگان از فارغ‌التحصیلان سطوح بالاتر، انتظار پاسخ‌های دقیق‌تر، مستدل‌تر و عمیق‌تری دارند. همچنین، مقالات علمی-پژوهشی و سوابق پژوهشی معتبر می‌تواند در جلب نظر تیم مصاحبه‌کننده و کسب نمره بالاتر در بخش «استعداد و پتانسیل علمی» موثر واقع شود.

برای داوطلبان دانشگاهی، تمرکز اصلی بر قوانین موضوعه ایران است. با این حال، از آنجا که قانون مدنی و قانون مجازات اسلامی ریشه در فقه امامیه دارند، آشنایی با مبانی فقهی مواد قانونی (مانند قواعد فقهی لاضرر، تسبیب و ...) یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود. گاهی اساتید برای سنجش عمق دانش داوطلب، سوالاتی در مورد ریشه فقهی یک ماده قانونی می‌پرسند، اما عدم پاسخگویی به سوالات صرفاً فقهی باعث رد شدن داوطلب دانشگاهی نمی‌شود.

قبولی مشروط زمانی رخ می‌دهد که داوطلب در اکثر مباحث عملکرد خوبی داشته اما در یک درس یا مبحث خاص (مثلاً آیین دادرسی) ضعف جدی نشان داده است. در این حالت، هیئت مصاحبه‌کننده ممکن است داوطلب را قبول اعلام کند، مشروط بر اینکه قبل از شروع دوره کارآموزی یا در حین آن، در دوره‌های جبرانی شرکت کرده یا مجدداً در آن درس خاص مورد ارزیابی قرار گیرد. این وضعیت فرصتی دوباره برای داوطلبان مستعد اما کم‌تسلط است.

به طور استاندارد، در هر پنل مصاحبه (حقوقی و کیفری) ۲ تا ۳ استاد حضور دارند. این اساتید معمولاً از میان قضات عالی‌رتبه دیوان عالی کشور، قضات باسابقه دادگاه‌های تجدیدنظر و یا اساتید برجسته دانشگاه و حوزه انتخاب می‌شوند. حضور چند استاد به این دلیل است که ارزیابی از زوایای مختلف صورت گیرد و نمره نهایی حاصل جمع‌بندی نظرات چندین متخصص باشد تا احتمال برخورد سلیقه‌ای به حداقل برسد.

خیر، نمره تست روانشناسی و نمره مصاحبه علمی دو مقوله کاملاً مجزا هستند. مصاحبه علمی صرفاً دانش حقوقی داوطلب را می‌سنجد، در حالی که تست روانشناسی صلاحیت شخصیتی را بررسی می‌کند. با این حال، هر دو مرحله برای ادامه فرآیند الزامی هستند. یعنی حتی با کسب نمره ۲۰ در مصاحبه علمی، اگر داوطلب در تست روانشناسی «عدم صلاحیت» دریافت کند، از کل فرآیند جذب خارج خواهد شد. این دو مرحله مکمل یکدیگر در احراز شایستگی هستند.

شرکت در مرحله مصاحبه علمی معمولاً مستلزم پرداخت هزینه‌ای است که توسط معاونت منابع انسانی تعیین می‌شود. این مبلغ بابت حق‌الزحمه اساتید مصاحبه‌کننده، اجاره فضا و هزینه‌های اداری دریافت می‌گردد. برای سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳، این مبلغ معمولاً در بازه ۳۰۰ تا ۵۰۰ هزار تومان بوده است که داوطلبان باید قبل از رزرو زمان مصاحبه، آن را به صورت آنلاین از طریق سامانه پرداخت کنند. عدم پرداخت وجه به منزله انصراف از مصاحبه تلقی می‌شود.

هزینه انجام تست‌های روانشناسی (شامل آزمون‌های کتبی و مصاحبه با روانشناس) به طور کامل بر عهده داوطلب است. این هزینه جدا از هزینه مصاحبه علمی بوده و در زمان دعوت به مرحله روانشناسی دریافت می‌شود. با توجه به استفاده از تست‌های استاندارد و تیم‌های تخصصی، این مبلغ معمولاً بین ۴۰۰ تا ۷۰۰ هزار تومان متغیر است. پرداخت این هزینه برای تمامی داوطلبانی که مرحله علمی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند، الزامی است.

داوطلبانی که به مرحله پزشکی قانونی می‌رسند، باید هزینه‌های تعرفه دولتی این سازمان را پرداخت کنند. این هزینه‌ها شامل ویزیت پزشکان متخصص، هزینه آزمایشگاه (تست اعتیاد و آزمایش خون کامل)، رادیولوژی (در صورت نیاز) و صدور گواهی نهایی سلامت است. مجموع این هزینه‌ها بر اساس تعرفه‌های مصوب سالانه قوه قضاییه و سازمان پزشکی قانونی محاسبه می‌شود و داوطلب باید شخصاً در مراکز مربوطه آن را تسویه نماید.

در حال حاضر برای ثبت اعتراض اولیه در سامانه جذب، هزینه خاصی پیش‌بینی نشده است. اما اگر اعتراض منجر به تشکیل جلسه مجدد مصاحبه علمی (تجدیدنظر) شود، ممکن است از داوطلب خواسته شود تا مجدداً هزینه مصاحبه را پرداخت کند. این امر به منظور جلوگیری از اعتراضات واهی و پوشش هزینه‌های دعوت مجدد از اساتید صورت می‌گیرد. داوطلبان باید قبل از ثبت اعتراض، کارنامه خود را به دقت تحلیل کنند تا از وارد بودن اعتراض خود مطمئن شوند.

تمامی هزینه‌های سفر به تهران (یا مراکز استان‌هایی که مصاحبه در آن‌ها برگزار می‌شود) شامل بلیط رفت و برگشت، اقامت در هتل یا مهمانسرا و تغذیه بر عهده خود داوطلب است. قوه قضاییه تعهدی در قبال تامین اسکان داوطلبان در مرحله مصاحبه و گزینش ندارد. توصیه می‌شود داوطلبان شهرستانی به گونه‌ای برنامه‌ریزی کنند که حداقل چند ساعت قبل از زمان مقرر در محل مصاحبه حضور داشته باشند تا خستگی سفر بر عملکرد علمی آن‌ها تاثیر منفی نگذارد.

بله، پذیرفته‌شدگان نهایی که وارد دوره کارآموزی می‌شوند، به عنوان «کارآموز قضایی» شناخته شده و از حقوق و مزایای مصوب بهره‌مند می‌گردند. این حقوق معمولاً معادل پایه حقوقی کارمندان رسمی دولت در بدو استخدام است. همچنین بیمه درمانی و بازنشستگی برای آن‌ها برقرار می‌شود. البته این دریافتی نسبت به حقوق یک قاضی دارای پایه قضایی کمتر است، اما برای تامین هزینه‌های زندگی کارآموز در طول دوره تحصیلی و عملی کفایت می‌کند.

خیر، فرآیند جذب نخبگان و استعدادهای برتر نیز مستلزم طی مراحل اداری و علمی مشابه است. اگرچه این افراد از شرکت در آزمون کتبی تستی معاف هستند، اما برای مراحل مصاحبه علمی، تست روانشناسی و گزینش باید هزینه‌های مصوب را مانند سایر داوطلبان پرداخت کنند. سیاست قوه قضاییه برابری در پرداخت هزینه‌های فرآیند جذب برای تمامی متقاضیان است و معافیت خاصی در این زمینه برای گروه‌های مختلف پیش‌بینی نشده است.

صدور ابلاغ قضایی توسط رئیس قوه قضاییه هزینه‌ای برای داوطلب ندارد و یک فرآیند حاکمیتی است. با این حال، هزینه‌های جانبی مانند تهیه لباس رسمی قضایی (کت و شلوار مناسب)، تهیه کتب قانونی مورد نیاز و مدارک لازم برای تشکیل پرونده پرسنلی بر عهده خود فرد است. همچنین ممکن است در بدو استخدام مبالغ ناچیزی بابت صدور کارت شناسایی هوشمند قضایی از حقوق اولین ماه کارآموز کسر گردد.

طبق دستورالعمل‌های معاونت منابع انسانی، داوطلبان معمولاً از زمان اعلام نتایج بر روی سامانه، به مدت ۵ تا ۱۰ روز کاری فرصت دارند تا اعتراض خود را به صورت مستدل ثبت کنند. این اعتراض باید از طریق همان سامانه jazb.qazahrm.ir و در بخش مربوط به تجدیدنظر ثبت شود. اعتراضات خارج از مهلت مقرر یا اعتراضاتی که فاقد استدلال علمی باشند، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت. داوطلبان باید بلافاصله پس از مشاهده نتیجه، اقدام به تصمیم‌گیری نمایند.

مواردی نظیر اعتیاد به مواد مخدر، داشتن سابقه کیفری موثر، فساد اخلاقی مشهود، عدم اعتقاد یا التزام عملی به ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی، عضویت در گروه‌های معاند و غیرقانونی، و ارائه مدارک تحصیلی جعلی از جمله خط قرمزهای گزینش هستند. همچنین کتمان حقیقت در فرم‌های اطلاعاتی گزینش، در صورت لو رفتن، می‌تواند منجر به رد صلاحیت داوطلب شود، حتی اگر وی تمامی مراحل علمی را با نمره عالی سپری کرده باشد.

بله، طبق قانون، آراء صادره از هسته‌های گزینش ابتدا در هیئت مرکزی گزینش قوه قضاییه قابل تجدیدنظرخواهی است. در صورتی که داوطلب باز هم به نتیجه معترض باشد، می‌تواند به عنوان آخرین مرحله، شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح کند. دیوان از نظر شکلی و رعایت قوانین و مقررات به پرونده رسیدگی می‌کند. البته با توجه به حساسیت منصب قضا، دیوان معمولاً در امور ماهوی گزینش وارد نمی‌شود مگر اینکه تخلف آشکار قانونی صورت گرفته باشد.

بر اساس آیین‌نامه اجرایی نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا، حداقل سن برای شرکت در آزمون ۲۲ سال و حداکثر ۳۶ سال در زمان ثبت‌نام است. البته برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و دکتری یا ایثارگران، تسهیلاتی جهت افزایش سقف سنی (معمولاً تا ۲ الی ۵ سال) در نظر گرفته شده است. رعایت این شرط سنی در زمان اعلام نتایج و اعزام به کارآموزی نیز کنترل می‌شود و عدم رعایت آن منجر به حذف داوطلب خواهد شد.

در حال حاضر، بانوان پذیرفته شده در آزمون قضاوت پس از طی مراحل قانونی و آموزشی، به عنوان «قاضی مشاور» در دادگاه‌های خانواده، دادیار در دادسراها، قاضی اجرای احکام و یا در پست‌های قضایی در ادارات حقوقی و شوراهای حل اختلاف منصوب می‌شوند. طبق قوانین فعلی، منصب «قاضی ایستاده» (دادیار و بازپرس) و برخی مناصب مشاوره برای بانوان مهیاست، اما برای ریاست دادگاه‌های کیفری یک و برخی مناصب خاص، محدودیت‌های قانونی و فقهی وجود دارد.

در برخی دوره‌ها، تعدادی از داوطلبان که نمره آن‌ها بسیار نزدیک به حد نصاب بوده، به عنوان ذخیره اعلام می‌شوند. این افراد تنها در صورتی به مراحل بعدی (گزینش) دعوت می‌شوند که پذیرفته‌شدگان اصلی انصراف دهند یا در مراحل روانشناسی و پزشکی رد شوند. وضعیت ذخیره‌ها معمولاً تا پایان فرآیند جذب همان دوره مشخص می‌شود و در صورت عدم فراخوان، قبولی ذخیره آن‌ها برای دوره‌های بعدی آزمون قضاوت هیچ حقی ایجاد نخواهد کرد.

در قوانین و آیین‌نامه‌های جذب قضاوت، صراحتاً نامی از تاتو برده نشده است، اما این موضوع در دو مرحله بررسی می‌شود: اول در مرحله گزینش از منظر «شئونات حرفه‌ای و اخلاقی» و دوم در مرحله پزشکی قانونی از منظر «اختلالات شخصیتی احتمالی». وجود خالکوبی‌های نامتعارف و وسیع می‌تواند نشانه‌ای از عدم تناسب روحی با منصب قضاوت تلقی شده و منجر به رد داوطلب در مرحله روانشناسی یا گزینش شود. قضاوت مستلزم داشتن وجاهت اجتماعی و مذهبی است.

پذیرفته‌شدگان نهایی در بدو ورود به دوره کارآموزی، متعهد می‌شوند که حداقل به مدت ۱۰ سال در مناطق تعیین شده توسط قوه قضاییه خدمت کنند. این تعهد به صورت رسمی و ثبتی اخذ می‌شود. تعیین محل خدمت در ۱۰ سال اول بر عهده قوه قضاییه و بر اساس نیاز واحدهای قضایی سراسر کشور است. عدم رعایت این تعهد یا استعفا قبل از پایان موعد، مستلزم پرداخت خسارت‌های ناشی از آموزش و هزینه‌های جذب به دولت خواهد بود.

بله، تمامی سوابق داوطلب از جمله نمرات مصاحبه علمی، گزارش‌های روانشناسی و نظریه گزینش در پرونده پرسنلی و حفاظتی قاضی ثبت و نگهداری می‌شود. این سوابق در آینده برای ارتقای پایه قضایی، انتصاب در پست‌های مدیریتی و حساس، و یا بررسی‌های انتظامی مورد استناد قرار می‌گیرد. بنابراین، کسب نمرات بالا و داشتن پرونده‌ای پاک در مراحل جذب، می‌تواند تاثیر مثبتی بر روند رشد شغلی قاضی در طول سالیان خدمت داشته باشد.