نتایج دهمین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی

دهمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور در روز جمعه ۱۲ خرداد ماه سال ۱۴۰۲ برگزار گردید. برخلاف بسیاری از دوره‌های قبلی که توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار می‌شد، مسئولیت مجری‌گری و برگزاری این دوره بر عهده مرکز آزمون جهاد دانشگاهی بود. این آزمون با هدف تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در چندین وزارتخانه و سازمان دولتی در حوزه‌های مختلف شغلی طراحی و اجرا شد.

نتایج اولیه دهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی در تاریخ ۱۹ تیر ماه ۱۴۰۲ بر روی سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی قرار گرفت. این نتایج شامل نمرات مکتوب داوطلبان در دو بخش عمومی و اختصاصی بود و وضعیت قبولی آن‌ها را برای ورود به مرحله بررسی مدارک و کانون‌های ارزیابی مشخص می‌کرد. در این مرحله، داوطلبان به میزان سه برابر ظرفیت پذیرش برای هر شغل‌محل جهت طی مراحل بعدی معرفی شدند.

در دهمین آزمون استخدامی، طیف گسترده‌ای از دستگاه‌ها حضور داشتند که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به وزارت جهاد کشاورزی، وزارت راه و شهرسازی، سازمان پزشکی قانونی کشور، سازمان شیلات ایران، سازمان امور مالیاتی، گمرک جمهوری اسلامی ایران، سازمان نقشه برداری و سازمان حفاظت محیط زیست اشاره کرد. هر یک از این دستگاه‌ها بر اساس نیازهای تخصصی خود در رده‌های شغلی مختلف از جمله کارشناس، تکنسین و پست‌های مدیریتی اقدام به پذیرش نیرو نمودند.

داوطلبان برای مشاهده کارنامه خود باید به سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به نشانی hrtc.ir مراجعه کنند. در این سامانه، بخشی با عنوان «نتایج دهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی» تعبیه شده است که متقاضیان با وارد کردن اطلاعات فردی نظیر کد ملی و شماره پرونده یا کد رهگیری زمان ثبت‌نام، می‌توانند جزئیات نمرات مکتوب، رتبه در سهمیه و وضعیت مجاز بودن خود برای مراحل بعدی را مشاهده نمایند.

تفاوت اصلی دهمین آزمون در تغییر مجری آزمون از سازمان سنجش به جهاد دانشگاهی و همچنین تمرکز بسیار بالا بر مدل جدید ارزیابی شایستگی (کانون ارزیابی) بود. در حالی که آزمون نهم بیشتر بر مصاحبه‌های سنتی تمرکز داشت، در آزمون دهم ایستگاه‌های ارزیابی چندگانه اضافه شد. همچنین آزمون یازدهم که پس از آن برگزار شد، تعداد دستگاه‌های محدودتری را شامل می‌شد و برخی شرایط سنی و امتیازات جوانی جمعیت در آن به‌روزرسانی شده بود.

خیر، نتایج اعلام شده در ۱۹ تیر ماه ۱۴۰۲ صرفاً نتایج اولیه و مربوط به آزمون کتبی بود. پذیرفته‌شدگان این مرحله به عنوان «معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت» شناخته می‌شدند. قبولی نهایی تنها پس از تایید مدارک خوداظهاری، موفقیت در کانون‌های ارزیابی شایستگی، تاییدیه هسته‌های گزینش و انجام معاینات پزشکی صورت می‌گیرد. بنابراین کسب نمره بالا در آزمون کتبی تنها شرط لازم است اما کافی نیست.

مطابق با قوانین استخدامی کشور، نتایج آزمون‌های استخدامی معمولاً برای همان دوره و ظرفیت‌های اعلام شده اعتبار دارند. با این حال، کارنامه صادر شده برای داوطلبانی که حدنصاب را کسب کرده‌اند اما در رقابت نهایی پذیرفته نشده‌اند، ممکن است در صورت نیاز دستگاه اجرایی به تکمیل ظرفیت یا جایگزینی افرادی که انصراف می‌دهند، تا زمان برگزاری آزمون بعدی همان دستگاه مورد استناد قرار گیرد، اما این موضوع همیشگی نیست.

داوطلبانی که کد رهگیری یا شماره پرونده خود را فراموش کرده‌اند، می‌توانند از سیستم بازیابی اطلاعات در سایت hrtc.ir استفاده کنند. با وارد کردن اطلاعات هویتی دقیق مانند نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه و کد ملی، سیستم اطلاعات ثبت‌نامی را مجدداً نمایش می‌دهد. همچنین در صورت بروز مشکل حاد، امکان برقراری تماس با واحد پشتیبانی مرکز آزمون جهاد دانشگاهی در ساعات اداری جهت احراز هویت و دریافت اطلاعات وجود دارد.

اولین و حیاتی‌ترین اقدام، مطالعه دقیق اطلاعیه دستگاه اجرایی مربوطه است که در سایت همان سازمان یا سایت جهاد دانشگاهی منتشر می‌شود. داوطلب باید در بازه زمانی مشخص شده (معمولاً یک هفته پس از اعلام نتایج)، مدارک شناسایی، تحصیلی و مستندات مربوط به سهمیه‌ها و بومی بودن خود را برای تطبیق به آدرس‌های اعلام شده تحویل دهد. عدم مراجعه در این مرحله به منزله انصراف قطعی داوطلب تلقی خواهد شد.

کانون ارزیابی یکی از تخصصی‌ترین مراحل آزمون دهم بود. در این مرحله، داوطلبان در ایستگاه‌های مختلفی از جمله «ایفای نقش»، «بحث گروهی»، «ارائه تحلیلی» و «مصاحبه روانشناختی» مورد سنجش قرار گرفتند. ارزیابان آموزش‌دیده، رفتارهای داوطلب را بر اساس شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد نیاز دستگاه مربوطه رصد کرده و نمره‌گذاری نمودند. این فرآیند برخلاف مصاحبه‌های قدیمی، بسیار ساختاریافته و مبتنی بر شواهد رفتاری است.

در سناریوی ایفای نقش، داوطلب در یک موقعیت کاری شبیه‌سازی شده قرار می‌گیرد (مثلاً پاسخگویی به یک ارباب‌رجوع ناراضی یا متقاعد کردن یک همکار). یک نفر به عنوان نقش مقابل با داوطلب تعامل می‌کند و ارزیاب بدون دخالت، نحوه مدیریت تعارض، قدرت چانه‌زنی، سعه صدر و مهارت‌های ارتباطی داوطلب را یادداشت می‌کند. هدف این است که مشخص شود فرد در شرایط واقعی کاری چگونه عمل خواهد کرد.

در بحث گروهی، معمولاً ۴ تا ۶ داوطلب پیرامون یک موضوع یا چالش سازمانی به بحث و تبادل نظر می‌پردازند. ارزیابان در حین بحث، مهارت‌هایی نظیر کار تیمی، قدرت تحلیل، نحوه گوش دادن فعال، توانایی هدایت گروه و احترام به نظرات مخالف را بررسی می‌کنند. در این مرحله، لزوماً کسی که بیشتر صحبت می‌کند نمره بالاتری نمی‌گیرد، بلکه کیفیت مشارکت و کمک به پیشبرد هدف گروه ملاک اصلی نمره‌دهی است.

در این مرحله، کارشناسان دستگاه اجرایی مدارک فیزیکی داوطلب را با اطلاعاتی که در زمان ثبت‌نام در سامانه وارد کرده است، تطبیق می‌دهند. این مدارک شامل اصل و کپی شناسنامه، کارت ملی، مدرک تحصیلی معتبر، کارت پایان خدمت (برای آقایان)، مستندات بومی بودن (مانند استشهاد محلی یا سوابق تحصیلی) و گواهی‌های مربوط به سهمیه‌های ایثارگری یا معلولیت است. هرگونه مغایرت در این مرحله می‌تواند منجر به حذف داوطلب شود.

پس از تایید در کانون ارزیابی، اسامی پذیرفته‌شدگان به هسته گزینش دستگاه مربوطه ارسال می‌شود. فرآیند گزینش شامل بررسی سوابق فردی، استعلام از مراجع ذی‌صلاح، تحقیق محلی و مصاحبه عقیدتی-سیاسی است. در این مرحله، صلاحیت‌های عمومی فرد برای کار در بدنه دولت بررسی می‌شود. پس از تایید گزینش، داوطلب برای انجام معاینات پزشکی (طب کار) و در نهایت صدور حکم استخدامی و شروع دوره کارآموزی معرفی می‌گردد.

رد شدن در مرحله بررسی مدارک معمولاً به سه دلیل رخ می‌دهد: ۱. عدم تطابق رشته تحصیلی یا گرایش با شرایط احراز شغل‌محل؛ ۲. عدم ارائه مستندات معتبر برای امتیاز بومی‌گزینی که منجر به کاهش نمره کل و سقوط به زیر حدنصاب می‌شود؛ ۳. نقص در مدارک مربوط به نظام وظیفه یا سهمیه‌های خاص. در آزمون دهم، سخت‌گیری زیادی بر روی تاریخ فارغ‌التحصیلی و تاریخ صدور کارت پایان خدمت (که باید قبل از تاریخ آزمون باشد) وجود داشت.

فرآیند استخدامی در دهمین آزمون به دلیل تعدد مراحل (کانون ارزیابی و گزینش) نسبتاً زمان‌بر بود. به طور معمول، از زمان اعلام نتایج اولیه در تیرماه، حدود ۳ تا ۵ ماه زمان برای ارزیابی‌ها و ۳ تا ۴ ماه برای گزینش صرف می‌شود. اکثر پذیرفته‌شدگان نهایی دهمین آزمون استخدامی، بسته به دستگاه مربوطه، از اواخر سال ۱۴۰۲ یا اوایل سال ۱۴۰۳ فرآیند شروع به کار و دوره‌های آموزشی بدو خدمت خود را آغاز کردند.

نمره نهایی ترکیبی از نمره آزمون کتبی و نمره ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و کانون) است. طبق ضوابط، معمولاً آزمون کتبی ۷۰ درصد و ارزیابی تکمیلی ۳۰ درصد از وزن نمره کل را تشکیل می‌دهند. البته در برخی دستگاه‌ها این نسبت ممکن است به صورت ۴۰ به ۶۰ (۴۰ درصد کتبی و ۶۰ درصد ارزیابی) تغییر کرده باشد. نمره کتبی خود شامل میانگین وزنی نمرات دروس عمومی و اختصاصی با ضرایب مشخص است که در دفترچه راهنما ذکر شده بود.

حدنصاب نمره در دهمین آزمون استخدامی بر اساس ۵۰ درصد میانگین نمرات سه نفر اول در هر شغل‌محل (برای دروس عمومی و اختصاصی) محاسبه شد. داوطلبانی که نمره آن‌ها کمتر از این حدنصاب بود، حتی در صورت وجود ظرفیت خالی، از چرخه رقابت حذف شدند. این قانون برای تضمین سطح کیفی پذیرفته‌شدگان وضع شده است. لازم به ذکر است که کسب حدنصاب به معنای دعوت حتمی به مصاحبه نیست، بلکه شرط ورود به رقابت با سایرین است.

برای داوطلبان بومی شهرستان (به استثنای تهران و مراکز استان‌ها)، ضریب ۱.۴ در نمره مکتوب آزمون (عمومی و اختصاصی) اعمال شد. این امتیاز تاثیر شگرفی در جابجایی رتبه‌ها داشت. بومی بودن به معنای متولد آن شهرستان بودن یا داشتن سابقه ۱۰ سال سکونت (با تایید استشهاد محلی نیروی انتظامی) است. اگر داوطلبی به اشتباه خود را بومی اعلام کرده باشد، در مرحله بررسی مدارک نمره او بازنگری شده و احتمال حذف وی بسیار زیاد است.

در دهمین آزمون استخدامی، مطابق با استانداردهای آزمون‌های چهارگزینه‌ای، هر پاسخ صحیح دارای یک نمره مثبت و هر سه پاسخ غلط منجر به حذف یک پاسخ صحیح (یک‌سوم نمره منفی) می‌شد. سوالات بدون پاسخ نمره‌ای نداشتند. این موضوع باعث شد داوطلبانی که با ریسک بالا به سوالات شک‌دار پاسخ دادند، با کاهش شدید نمره تراز مواجه شوند. نمره نهایی هر بخش (عمومی/اختصاصی) به صورت درصد بین صفر تا صد گزارش شد.

در مواردی که نمره نهایی (مجموع کتبی و مصاحبه) دو یا چند داوطلب کاملاً برابر باشد، اولویت انتخاب با داوطلبی است که نمره آزمون کتبی بالاتری کسب کرده باشد. اگر نمرات کتبی نیز برابر باشد، اولویت با فردی است که در دروس اختصاصی نمره بیشتری گرفته است. در مراحل بعدی، مواردی نظیر سوابق تجربی مرتبط و در نهایت قرعه‌کشی یا تصمیم شورای استخدامی دستگاه مربوطه ملاک عمل قرار می‌گیرد.

بله، پس از اعلام نتایج اولیه در تیرماه ۱۴۰۲، بازه زمانی مشخصی (معمولاً ۴۸ تا ۷۲ ساعت) برای ثبت اعتراضات به صورت الکترونیکی در سامانه hrtc.ir در نظر گرفته شد. داوطلبان می‌توانستند نسبت به نمره خود یا عدم اعمال سهمیه‌ها اعتراض کنند. این اعتراضات توسط تیم فنی مرکز آزمون بررسی و در صورت صحت، کارنامه اصلاحی صادر می‌شد. پس از پایان مهلت مقرر، هیچ اعتراضی به نمرات کتبی مسموع نبوده است.

در دهمین آزمون استخدامی، وزن دروس اختصاصی و تخصصی در محاسبه نمره تراز کتبی بیشتر از دروس عمومی بود. معمولاً دروس عمومی ضریب ۱ و دروس اختصاصی ضریب ۲ یا ۳ دارند. با این حال، به دلیل اینکه اکثر داوطلبان در دروس اختصاصی نمرات مشابهی کسب می‌کنند، دروس عمومی (به ویژه زبان انگلیسی و ریاضیات) اغلب به عنوان دروس تعیین‌کننده رتبه و تراز نهایی عمل کرده و باعث جابجایی داوطلبان در لیست سه برابر ظرفیت شدند.

غیبت در هر یک از مراحل ارزیابی تکمیلی (مصاحبه، بحث گروهی یا آزمون‌های روانشناختی) در دهمین آزمون استخدامی به منزله انصراف قطعی تلقی شده و نمره آن بخش صفر منظور می‌گردد. از آنجا که قبولی نهایی مستلزم کسب حدنصاب در مجموع نمرات است، غیبت در کانون ارزیابی عملاً شانس قبولی را به صفر می‌رساند، مگر اینکه داوطلب عذر موجه پزشکی یا قانونی ارائه دهد که مورد تایید دستگاه اجرایی و مجری آزمون قرار گیرد.

هزینه ثبت‌نام در دهمین آزمون استخدامی مبلغ ۲۳۰ هزار تومان تعیین شده بود که داوطلبان در زمان ثبت‌نام به صورت آنلاین پرداخت کردند. این مبلغ بابت هزینه‌های اجرایی آزمون شامل طراحی سوالات، اجاره حوزه‌های امتحانی، حق‌الزحمه مراقبین، تصحیح پاسخ‌نامه‌ها و پشتیبانی سامانه دریافت شد. لازم به ذکر است که این مبلغ جدا از هزینه‌هایی است که ممکن است بعداً برای معاینات پزشکی یا ایاب و ذهاب به کانون‌های ارزیابی توسط داوطلب پرداخت شود.

به طور مستقیم بابت انجام مصاحبه و کانون ارزیابی در دهمین آزمون استخدامی، مبلغ جداگانه‌ای از داوطلبان دریافت نشد و هزینه‌های ارزیابان توسط دستگاه‌های اجرایی تامین گردید. اما داوطلبان هزینه‌های جانبی نظیر ایاب و ذهاب به مراکز استان‌ها (که کانون‌ها در آنجا مستقر بودند) و اقامت احتمالی را شخصاً بر عهده داشتند. در برخی موارد نادر، هزینه‌های بسیار اندکی بابت تشکیل پرونده فیزیکی در برخی سازمان‌ها دریافت شده است.

هزینه‌های مربوط به معاینات پزشکی، آزمایش‌های عدم اعتیاد، رادیولوژی و سایر تست‌های سلامت که در مرحله نهایی (پس از گزینش) انجام می‌شود، تماماً بر عهده شخص داوطلب است. این هزینه‌ها بر اساس تعرفه‌های مصوب مراکز درمانی طرف قرارداد با دستگاه اجرایی محاسبه می‌شود. دستگاه‌های دولتی تعهدی بابت پرداخت هزینه‌های پیش از استخدام ندارند و تنها پس از صدور حکم، هزینه‌های درمانی تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد.

خیر، طبق قوانین مندرج در دفترچه راهنمای دهمین آزمون استخدامی، وجوه پرداختی بابت ثبت‌نام به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد. این قانون حتی در صورتی که داوطلب به اشتباه ثبت‌نام کرده باشد یا در روز آزمون غایب باشد نیز صادق است. بنابراین به داوطلبان همواره توصیه می‌شود قبل از پرداخت وجه، شرایط احراز تحصیلی و شغلی را به دقت مطالعه کنند تا دچار ضرر مالی نشوند.

در دهمین آزمون استخدامی، ثبت اعتراض اولیه به نتایج کارنامه در سامانه hrtc.ir رایگان بود و داوطلبان می‌توانستند درخواست بازبینی خود را بدون پرداخت وجه ثبت کنند. اما اگر داوطلبی قصد شکایت از طریق مراجع قضایی مانند دیوان عدالت اداری را داشته باشد، باید هزینه‌های دادرسی مربوط به آن مرجع را طبق تعرفه‌های قانونی پرداخت نماید که ارتباطی به مرکز آزمون جهاد دانشگاهی ندارد.

پس از قبولی نهایی و استخدام، دوره‌های آموزشی تخصصی بدو خدمت برای آشنایی با وظایف سازمانی برگزار می‌شود. هزینه‌های برگزاری این دوره‌ها، مدرسین و محتوای آموزشی بر عهده دستگاه اجرایی استخدام‌کننده است. با این حال، در برخی موارد ممکن است از داوطلب تعهد گرفته شود که در صورت انصراف از خدمت در سال‌های اول، هزینه‌های آموزشی صرف شده را به صندوق دولت بازگرداند.

در دهمین آزمون استخدامی، تخفیف سیستمی خودکار برای هزینه ثبت‌نام لحاظ نشده بود و تمامی داوطلبان موظف به پرداخت مبلغ مصوب بودند. با این حال، برخی نهادهای حمایتی مانند بنیاد شهید یا سازمان بهزیستی در قالب طرح‌های حمایتی خود ممکن است هزینه‌های ثبت‌نام اعضای تحت پوشش را بعداً جبران کنند، اما در درگاه پرداخت سامانه جهاد دانشگاهی، مبلغ برای همه یکسان بود.

برای مرحله گزینش، داوطلبان نیاز به ارائه گواهی عدم سوءپیشینه دارند که هزینه آن در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی (عدل ایران) طبق تعرفه سال ۱۴۰۲ دریافت می‌شد. همچنین هزینه‌های مربوط به تاییدیه تحصیلی (ارائه شده توسط دفاتر پیشخوان یا سامانه وزارت علوم) نیز بر عهده داوطلب است. این مبالغ جزئی بوده اما بخشی از هزینه‌های فرآیند کلی استخدام محسوب می‌شوند.

مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تاهل و داشتن هر فرزند، ۲ درصد (تا سقف ۱۰ درصد) به نمره مکتوب داوطلب اضافه شد. همچنین به ازای تاهل یک سال و به ازای هر فرزند یک سال (تا سقف ۵ سال) به سقف سنی مجاز داوطلب افزوده گردید. این امتیازات تنها در صورتی اعمال شد که نرخ باروری شهرستان محل تولد داوطلب یا فرزند بالای ۲.۵ نباشد. این قانون تاثیر زیادی در قبولی داوطلبان متاهل داشت.

این سهمیه مخصوص جانبازان، آزادگان، همسر و فرزندان شهدا، همسر و فرزندان جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر، و همسر و فرزندان آزادگان با سابقه بیش از یک سال اسارت است. در دهمین آزمون، این افراد در رقابت داخلی با خودشان سنجیده شدند و ظرفیت جداگانه‌ای برای آن‌ها اختصاص یافت. کسب حدنصاب ۸۰ درصد نمره آخرین فرد پذیرفته شده در سهمیه آزاد، شرط لازم برای استفاده از این سهمیه بود.

نوع استخدام در دهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی عمدتاً به صورت «پیمانی» بود. کارکنان پیمانی از نظر حقوق و مزایا تفاوت چندانی با رسمی ندارند اما قرارداد آن‌ها سالانه تمدید می‌شود. تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی و سپس رسمی قطعی منوط به رضایت از عملکرد، گذراندن دوره‌های آموزشی و موافقت هسته گزینش و سازمان اداری و استخدامی در سال‌های آتی خواهد بود.

بله، طبق قانون جامع حمایت از معلولان، ۳ درصد از ظرفیت استخدامی دستگاه‌های اجرایی به معلولان واجد شرایط اختصاص یافت. این داوطلبان باید توانایی انجام کار در شغل مورد نظر را داشته باشند و معلولیت آن‌ها توسط کمیسیون پزشکی-توانبخشی سازمان بهزیستی تایید شود. حدنصاب نمره برای این عزیزان نیز بر اساس ضوابط دفترچه (معمولاً ۶۰ درصد نمره اولین نفر سهمیه آزاد) محاسبه گردید.

داوطلب زمانی بومی شناخته می‌شود که یا محل تولد مندرج در شناسنامه او با شهرستان مورد تقاضا یکی باشد، و یا سابقه ۱۰ سال سکونت در آن شهرستان را داشته باشد. برای اثبات سکونت، ارائه گواهی تحصیلی (دبستان، راهنمایی یا دبیرستان) در آن شهرستان یا تاییدیه معتبر سکونت از نیروی انتظامی الزامی است. لازم به ذکر است که بومی بودن در مراکز استان‌ها و تهران امتیازی برای داوطلبان ایجاد نمی‌کرد.

بله، داوطلبانی که در مرحله گزینش (صلاحیت‌های عمومی) رد می‌شوند، حق دارند ظرف دو ماه از تاریخ ابلاغ رای، اعتراض کتبی خود را به هسته گزینش دستگاه مربوطه تسلیم کنند. در صورت رد مجدد، مرحله دوم تجدیدنظر در هیئت مرکزی گزینش انجام می‌شود. در نهایت، اگر داوطلب همچنان معترض باشد، می‌تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند تا فرآیند رسیدگی از نظر شکلی و قانونی بررسی شود.

طبق اصل ۱۴۱ قانون اساسی و قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل، پذیرفته‌شدگان نهایی نباید در زمان شروع به کار، هیچ‌گونه رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی یا قراردادی) با سایر دستگاه‌های دولتی یا نهادهای عمومی غیردولتی داشته باشند. همچنین اشتغال در بخش خصوصی نیز نباید با ساعات کاری دولتی تداخل داشته باشد. داوطلبان موظفند قبل از صدور حکم استخدامی، استعفای قطعی خود را از محل کار قبلی ارائه دهند.

خیر، بر اساس ضوابط دهمین آزمون استخدامی و به منظور پایدارسازی نیروی انسانی در مناطق مورد نیاز، از پذیرفته‌شدگان نهایی تعهد محضری مبنی بر ۱۰ سال خدمت در محل مورد تقاضا اخذ می‌شود. در این مدت، هرگونه انتقال یا ماموریت ممنوع است. تغییر محل خدمت تنها در موارد بسیار استثنایی و با موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی و سازمان اداری و استخدامی کشور امکان‌پذیر خواهد بود.