راهنمای سامانه مشمولان طرح مهر آفرین soal.medu.ir

طرح مهرآفرین یکی از مصوبات استخدامی دولت در سال ۱۳۹۱ بود که بر اساس آن تعداد زیادی از نیروهای شرکتی و قراردادی آموزش و پرورش به صورت پیمانی جذب شدند. این معلمان برای سال‌ها با مشکل عدم صدور شناسه استخدامی و محرومیت از مزایای رتبه‌بندی مواجه بودند. در حال حاضر، با تصویب قوانین جدید در سال ۱۴۰۱، تمامی این افراد که حدود ۷۰ هزار نفر تخمین زده می‌شوند، مشمول قانون رتبه‌بندی معلمان شده و وضعیت استخدامی آن‌ها به ثبات رسیده است.

سامانه soal.medu.ir در ابتدا برای برگزاری آزمون آنلاین و دریافت کارت ورود به جلسه معلمان مهرآفرین در مهرماه سال ۱۴۰۱ طراحی و راه‌اندازی شده بود. در حال حاضر، با اتمام فرآیند آزمون و یکپارچه‌سازی سامانه‌های وزارت آموزش و پرورش، اکثر خدمات مربوط به رتبه‌بندی، مشاهده احکام و فیش حقوقی این معلمان به سامانه پنجره واحد خدمات الکترونیک آموزش و پرورش به نشانی my.medu.ir منتقل شده است و این سایت نقش اجرایی سابق را ندارد.

طبق آخرین گزارش‌ها و بخشنامه‌های صادره، فرآیند رتبه‌بندی معلمان مهرآفرین به طور کامل با سایر معلمان همسان‌سازی شده است. پس از رفع موانع قانونی در آبان ۱۴۰۱، احکام قطعی رتبه‌بندی برای اکثریت قریب به اتفاق این معلمان صادر شده و رتبه‌های استحقاقی آن‌ها (از آموزشیار معلم تا استاد معلم) در سامانه ثبت شده است. این افراد اکنون از تمامی مزایای قانون رتبه‌بندی مشابه سایر پرسنل رسمی و پیمانی برخوردار هستند.

معلمان مهرآفرین عمدتاً افرادی هستند که پیش از سال ۱۳۹۱ به صورت شرکتی یا نهضتی فعال بوده و طی مصوبه مهرآفرین تبدیل وضعیت شده‌اند، در حالی که معلمان ماده ۲۸ از طریق آزمون‌های استخدامی فراگیر و گذراندن دوره یک‌ساله مهارت‌آموزی در دانشگاه فرهنگیان جذب می‌شوند. با این حال، از نظر قانون رتبه‌بندی و حقوق و مزایای فعلی، پس از صدور شناسه استخدامی برای مهرآفرینان، تفاوت ساختاری در برخورداری از مزایای شغلی بین این دو گروه وجود ندارد.

خیر، طبق مصوبات مجلس شورای اسلامی و ابلاغیه‌های وزارت آموزش و پرورش، آزمونی که در ۲۲ مهر ۱۴۰۱ برگزار شد، آخرین پیش‌شرط برای رتبه‌بندی این گروه بود. با توجه به تغییرات قانونی و حذف نیاز به آزمون مجدد برای تبدیل وضعیت، دیگر هیچ آزمون علمی یا استخدامی جدیدی برای معلمان مهرآفرین که در شاغل هستند پیش‌بینی نشده است و سوابق آن‌ها به عنوان سابقه رسمی و معتبر در سیستم پرسنلی لحاظ می‌گردد.

این تاریخ زمان رسمی آغاز اجرای قانون رتبه‌بندی معلمان در سراسر کشور است. در ابتدا ابهاماتی وجود داشت که آیا مهرآفرینان از این تاریخ مشمول می‌شوند یا خیر. با تصویب قانون ترمیم حقوق در آبان ۱۴۰۱، مقرر شد که مابه‌التفاوت رتبه‌بندی برای معلمان طرح مهرآفرین نیز دقیقاً از تاریخ ۱ شهریور ۱۴۰۰ محاسبه و در حساب‌های آن‌ها اعمال شود که این موضوع حق‌الناس و معوقات آن‌ها را به طور کامل پوشش داد.

آمار دقیق مشمولان این طرح در زمان اوج چالش‌های قانونی حدود ۷۰ هزار نفر اعلام شده بود. این افراد در استان‌های مختلف کشور پراکنده بودند و بیشترین تراکم آن‌ها در مقطع ابتدایی گزارش شده بود. با پیگیری‌های تشکل‌های صنفی و نمایندگان مجلس، تمامی این ۷۰ هزار نفر اکنون در چرخه رسمی رتبه‌بندی قرار گرفته و وضعیت استخدامی آن‌ها از حالت بلاتکلیف به پیمانی قطعی یا رسمی تغییر یافته است.

بله، تمامی معلمان طرح مهرآفرین که از تاریخ ۱/۶/۱۴۰۰ به بعد بازنشسته شده‌اند، مشمول قانون رتبه‌بندی هستند. احکام بازنشستگی این افراد باید بر اساس رتبه قطعی صادر شده اصلاح گردد و سازمان بازنشستگی کشوری موظف است مستمری آن‌ها را بر اساس رتبه جدید محاسبه و پرداخت نماید. افرادی که قبل از این تاریخ بازنشسته شده‌اند، متأسفانه طبق قانون فعلی مشمول مزایای رتبه‌بندی در حکم حقوقی خود نمی‌شوند.

برای مشاهده رتبه قطعی، معلمان مهرآفرین باید به سامانه my.medu.ir مراجعه کرده و با وارد کردن کد ملی و رمز عبور (پنجره ملی خدمات دولت هوشمند) وارد پنل کاربری خود شوند. در بخش 'کارنامه رتبه‌بندی'، جزئیات امتیازات کسب شده در شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای به همراه رتبه نهایی قابل مشاهده است. همچنین حکم اصلاحی که در آن عدد رتبه درج شده، در بخش 'احکام فرهنگیان' همین سامانه قابل دریافت و چاپ می‌باشد.

در صورتی که معلمی به رتبه اختصاص یافته اعتراض داشته باشد، باید در بازه‌های زمانی اعلام شده توسط وزارتخانه، به سامانه my.medu.ir مراجعه کرده و در بخش ثبت اعتراضات، مستندات جدید خود را بارگذاری کند. فرآیند رسیدگی شامل بررسی مجدد توسط ارزیابان حرفه‌ای و تایید در کارگروه‌های منطقه‌ای و استانی است. معلمان مهرآفرین نیز مانند سایر همکاران حق دارند نسبت به هر یک از شاخص‌های ارزیابی که امتیاز کمتری دریافت کرده‌اند، درخواست بازبینی ثبت نمایند.

در حال حاضر فرآیند صدور کد مستخدم برای معلمان مهرآفرین به صورت سیستمی و از طریق هماهنگی میان وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی انجام می‌شود. معلمان نیاز به مراجعه حضوری به سازمان‌های مرکزی ندارند. کافی است مدارک هویتی و تحصیلی خود را در سامانه 'پارسای' یا سامانه جامع منابع انسانی (HRM) بروزرسانی کنند تا پس از تایید گزینش و امور اداری منطقه، کد مستخدم در حکم کارگزینی آن‌ها درج شود.

تبدیل وضعیت این معلمان مستلزم داشتن سنوات خدمتی لازم (معمولاً ۵ سال)، تاییدیه گزینش، گذراندن دوره‌های آموزشی ضمن خدمت مورد نیاز و کسب امتیازات لازم در ارزیابی عملکرد سالانه است. پس از تجمیع این شرایط، پرونده در شورای اداری منطقه بررسی شده و با موافقت اداره کل استان، حکم رسمی قطعی صادر می‌گردد. با توجه به سابقه بالای اکثر مهرآفرینان، بسیاری از آن‌ها در حال حاضر واجد شرایط تبدیل وضعیت به رسمی هستند.

در صورتی که همکاری به هر دلیل موفق به بارگذاری مدارک در مهلت‌های قبلی نشده است، باید منتظر باز شدن مجدد سامانه برای 'جاماندگان' یا 'افراد فاقد رتبه' باشد. این فرصت‌ها معمولاً به صورت دوره‌ای توسط مرکز فناوری اطلاعات وزارتخانه ایجاد می‌شود. در این بازه، فرد باید تمامی گواهی‌های ضمن خدمت، تقدیرنامه‌ها، تالیفات و فعالیت‌های پژوهشی خود را با فرمت PDF و حجم مشخص در سامانه my.medu.ir بارگذاری نماید تا در چرخه ارزیابی قرار گیرد.

نتایج آزمون مذکور در همان زمان از طریق سامانه soal.medu.ir اعلام شد و نمرات در پرونده پرسنلی افراد ثبت گردید. در حال حاضر نیازی به ارائه گواهی کاغذی قبولی نیست، زیرا شرط قبولی در آزمون به صورت سیستمی در سامانه رتبه‌بندی تایید شده است. اگر در حکم حقوقی شما رتبه درج شده، به معنای عبور موفقیت‌آمیز از فیلتر آزمون یا جایگزین‌های قانونی آن است و نیازی به پیگیری مجدد برای دریافت مدرک فیزیکی آزمون وجود ندارد.

تاییدیه گزینش برای این معلمان در دو مرحله کلیدی انجام می‌شود: اول در زمان تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی (که در سال‌های گذشته انجام شده) و دوم در زمان تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی قطعی. همچنین برای رتبه‌بندی، احراز صلاحیت‌های عمومی توسط هسته گزینش استعلام می‌شود. اگر فردی با مشکل گزینشی مواجه باشد، رتبه وی تا زمان رفع ابهام در حالت تعلیق باقی می‌ماند که در این صورت باید به هسته گزینش اداره کل استان مراجعه کند.

برای احتساب سوابق حق‌التدریس، شرکتی یا نهضتی، معلم باید فرم‌های مربوط به سوابق خدمتی را از ادارات قبلی دریافت و به امور اداری منطقه فعلی ارائه دهد. پس از تایید و واریز کسورات بازنشستگی مربوط به آن سنوات (در صورت عدم واریز در زمان خود)، این سوابق در حکم کارگزینی به عنوان سنوات تجربی لحاظ شده و در تعیین رتبه نهایی (به دلیل تاثیر سابقه در امتیازات) نقش بسیار مهمی ایفا خواهد کرد.

از آنجایی که ورود به این سامانه از طریق پنجره ملی خدمات دولت هوشمند انجام می‌شود، بازیابی رمز عبور از طریق سامانه سجام یا شماره همراه ثبت شده به نام خود فرد در اپراتورهای تلفن همراه امکان‌پذیر است. با انتخاب گزینه 'فراموشی رمز عبور' در صفحه ورود دولت من، یک کد تایید به شماره همراه شما ارسال می‌شود که پس از وارد کردن آن، می‌توانید رمز جدیدی برای ورود به تمامی سامانه‌های دولتی از جمله سامانه فرهنگیان تنظیم کنید.

این خطا معمولاً به دلیل عدم بروزرسانی اطلاعات در پایگاه داده مرکزی وزارتخانه یا وجود مغایرت در کد ملی ثبت شده در سامانه پرسنلی (HRM) رخ می‌دهد. برای رفع این مشکل، فرد باید به کارشناسی فناوری اطلاعات یا امور اداری منطقه آموزشی خود مراجعه کند تا اطلاعات هویتی وی با پایگاه ثبت احوال تطبیق داده شده و در سامانه یکپارچه اصلاح گردد. پس از اصلاح، معمولاً ۲۴ تا ۴۸ ساعت زمان لازم است تا دسترسی به سامانه برقرار شود.

توصیه اکید مرکز فناوری اطلاعات آموزش و پرورش، استفاده از نسخه‌های بروز مرورگر Google Chrome یا Mozilla Firefox است. به دلیل استفاده از پروتکل‌های امنیتی جدید و اسکریپت‌های پیچیده در سامانه my.medu.ir، مرورگرهای قدیمی مانند Internet Explorer یا مرورگرهای پیش‌فرض گوشی‌های موبایل قدیمی ممکن است در بارگذاری فرم‌ها یا دکمه‌های ثبت نهایی دچار اختلال شوند. همچنین بهتر است هنگام کار با سامانه، فیلترشکن (VPN) خود را خاموش نگه دارید.

فایل‌های بارگذاری شده در سامانه رتبه‌بندی عمدتاً باید با فرمت JPG یا PDF باشند. سقف حجم مجاز برای هر فایل معمولاً بین ۵۰۰ کیلوبایت تا ۲ مگابایت متغیر است. برای کاهش حجم مدارک بدون افت کیفیت، می‌توانید از نرم‌افزارهای اسکنر موبایل (مانند CamScanner) یا سایت‌های آنلاین فشرده‌سازی استفاده کنید. عدم رعایت سقف حجم باعث بروز خطا در هنگام ذخیره‌سازی شده و مدارک شما برای ارزیابان ارسال نخواهد شد.

پس از کلیک بر روی دکمه 'تایید و ارسال نهایی'، امکان ویرایش مستقیم توسط کاربر سلب می‌شود و پرونده به کارتابل ارزیاب منتقل می‌گردد. تنها در صورتی که ارزیاب مدارک را ناقص تشخیص داده و به اصطلاح پرونده را 'برگشت' دهد، امکان ویرایش مجدد فراهم می‌شود. بنابراین توصیه می‌شود قبل از تایید نهایی، تمامی فیلدها و فایل‌های بارگذاری شده را چندین بار بازبینی کنید تا از صحت و کامل بودن آن‌ها اطمینان حاصل نمایید.

اگر فیش حقوقی نمایش داده نمی‌شود، ممکن است به دلیل عدم صدور حکم جدید در سیستم متمرکز یا عدم انتقال داده‌ها از سرورهای استانی به کشوری باشد. همچنین در روزهای ابتدایی ماه که فیش‌ها در حال بارگذاری هستند، ترافیک بالای سایت ممکن است مانع نمایش شود. در صورتی که این مشکل تداوم داشت، بررسی کنید که آیا در سامانه HRM منطقه، وضعیت استخدامی شما 'فعال' ثبت شده است یا خیر، زیرا وضعیت‌های غیرفعال دسترسی به فیش حقوقی ندارند.

سامانه‌های وزارت آموزش و پرورش از پروتکل امنیتی HTTPS استفاده می‌کنند و به پنجره ملی خدمات دولت متصل هستند که بالاترین سطح امنیت داده‌های دولتی را دارد. برای حفظ امنیت، هرگز رمز عبور خود را در اختیار دیگران قرار ندهید و پس از اتمام کار، حتماً از حساب کاربری خود خارج (Log out) شوید. همچنین از ورود به سایت‌هایی که آدرس آن‌ها با پسوند غیر از .ir یا دامنه‌ای غیر از medu.ir است، برای امور اداری خودداری کنید.

سامانه طراحی شده است تا اطلاعات را به صورت مرحله‌ای ذخیره کند. با این حال، اگر هنگام آپلود فایل یا ثبت نهایی اینترنت قطع شود، ممکن است آن بخش خاص ذخیره نشود. پیشنهاد می‌شود پس از اتصال مجدد، حتماً به بخش مربوطه بازگشته و از وجود اطلاعات اطمینان حاصل کنید. برای جلوگیری از دست رفتن داده‌های متنی طولانی، بهتر است ابتدا آن‌ها را در یک فایل Word بنویسید و سپس در سامانه کپی کنید.

بله، طبق گزارش‌های مالی وزارت آموزش و پرورش، مابه‌التفاوت ناشی از اجرای رتبه‌بندی از تاریخ ۱/۶/۱۴۰۰ تا زمان صدور حکم قطعی برای اکثر معلمان مهرآفرین در چندین مرحله پرداخت شده است. این مابه‌التفاوت شامل تفاوت حق شغل، حق شاغل و سایر فوق‌العاده‌هایی است که تحت تاثیر رتبه قرار می‌گیرند. اگر فردی معتقد است بخشی از معوقات خود را دریافت نکرده، باید ریز دریافتی‌های خود را با احکام صادره در امور مالی منطقه تطبیق دهد.

میزان افزایش حقوق بستگی مستقیم به رتبه کسب شده (۱ تا ۵) و سنوات خدمت فرد دارد. به طور متوسط، رتبه‌بندی باعث افزایش بین ۲۰ تا ۵۰ درصدی در فوق‌العاده رتبه‌بندی مندرج در حکم شده است. برای مثال، رتبه 'آموزشیار معلم' کمترین افزایش و رتبه 'استاد معلم' بیشترین افزایش ریالی را تجربه کرده‌اند. این مبلغ جدا از افزایش سنواتی سالانه است که توسط دولت برای تمامی کارکنان در ابتدای هر سال اعمال می‌شود.

بله، فوق‌العاده ویژه که بر اساس درصدی از مجموع حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده سختی کار و... محاسبه می‌شود، شامل تمامی معلمان از جمله مشمولان طرح مهرآفرین است. در سال‌های اخیر تلاش شده تا این فوق‌العاده برای فرهنگیان به سقف قانونی (تا ۵۰ درصد) نزدیک شود. معلمان مهرآفرین با توجه به وضعیت پیمانی یا رسمی خود، عیناً مشابه سایر همکاران این بند قانونی را در حکم کارگزینی خود دریافت می‌کنند.

هنگامی که حکم رتبه‌بندی با تاریخ عقب‌مانده (Retroactive) صادر می‌شود، معوقات حقوق به فرد پرداخت می‌گردد. اما طبق قانون، سهم صندوق بازنشستگی (معمولاً ۲۲.۵ درصد که بخشی سهم کارمند و بخشی سهم دولت است) از این معوقات کسر می‌شود. همچنین مالیات بر درآمد نیز بر اساس سقف معافیت سال مربوطه محاسبه و از مجموع مابه‌التفاوت کسر می‌گردد؛ بنابراین مبلغ واریزی به حساب، مبلغ خالص پس از کسر قانونی است.

بله، تاثیر بسیار زیادی دارد. پاداش پایان خدمت بر اساس آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال محاسبه می‌شود. از آنجایی که رتبه‌بندی باعث افزایش قابل توجه ارقام حکم (به ویژه حق شغل و شاغل) شده است، معلمان مهرآفرینی که با رتبه‌های بالا بازنشسته می‌شوند، پاداش پایان خدمت به مراتب بیشتری نسبت به حالت بدون رتبه دریافت می‌کنند. این یکی از بزرگترین دستاوردهای قانونی برای این گروه از همکاران در آستانه بازنشستگی بود.

هزینه بیمه تکمیلی (مانند بیمه دانا) برای معلمان مهرآفرین هیچ تفاوتی با سایر پرسنل ندارد و بر اساس قرارداد سالانه وزارتخانه و به ازای هر نفر تحت تکفل از حقوق کسر می‌شود. همچنین این معلمان مشمول تمامی طرح‌های رفاهی مانند وام‌های مرابحه، اسکان در مراکز رفاهی (خانه معلم) و بن‌های مناسبتی هستند. وضعیت استخدامی 'مهرآفرین' مانعی برای بهره‌مندی از این خدمات در سطح کشور ایجاد نمی‌کند.

بله، معلمانی که در مرخصی زایمان به سر می‌برند، حقوق و مزایای خود را از طریق سازمان تأمین اجتماعی یا آموزش و پرورش (بسته به نوع صندوق) دریافت می‌کنند. از آنجایی که حکم رتبه‌بندی برای آن‌ها صادر شده است، مبنای محاسبه مستمری یا حقوق دوران مرخصی، آخرین حکم کارگزینی با اعمال رتبه است. اگر رتبه در زمان مرخصی صادر شود، مابه‌التفاوت آن پس از بازگشت به کار یا از طریق اصلاحیه در سامانه مربوطه قابل پیگیری و دریافت است.

معوقات این دسته از همکاران پس از تایید قبولی در آزمون و صدور احکام رتبه‌بندی، به صورت یکجا یا در اقساط ماهیانه همراه با حقوق پرداخت شده است. وزارت آموزش و پرورش موظف بود تمامی مبالغ را از تاریخ ۱/۶/۱۴۰۰ محاسبه کند. اگر کسی به دلیل مشکلات سیستمی هنوز بخشی از این معوقات را دریافت نکرده، باید با در دست داشتن کپی احکام به واحد حسابداری اداره آموزش و پرورش منطقه خود مراجعه کرده و درخواست 'تراز مالی' نماید.

این قانون نقطه عطف بزرگی برای معلمان مهرآفرین بود. در ماده واحده این قانون صراحتاً قید شد که معلمان طرح مهرآفرین بدون نیاز به آزمون مجدد و از تاریخ ۱/۶/۱۴۰۰ مشمول قانون رتبه‌بندی می‌شوند. این مصوبه مجلس، بن‌بست قانونی که توسط برخی نهادهای اجرایی ایجاد شده بود را شکست و دولت را مکلف کرد تا با این معلمان دقیقاً مانند سایر معلمان رسمی و پیمانی رفتار کرده و تمامی مزایای رتبه‌بندی را به آن‌ها اختصاص دهد.

بله، در سال‌های اخیر شکایات متعددی به دیوان عدالت اداری ارسال شد. دیوان در چندین رای وحدت رویه و احکام شعب، بر ضرورت تبدیل وضعیت و برخورداری این معلمان از مزایای استخدامی تاکید کرد. این فشار قضایی در کنار پیگیری‌های مجلس باعث شد تا وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی از مواضع قبلی خود عقب‌نشینی کرده و فرآیند صدور شناسه استخدامی و رتبه‌بندی را برای این ۷۰ هزار نفر تسهیل و نهایی کنند.

از نظر میزان حقوق دریافتی و مزایای رتبه‌بندی، تفاوت فاحشی بین این دو وجود ندارد. تفاوت اصلی در امنیت شغلی و برخی ضوابط نقل و انتقال یا انتصاب در پست‌های مدیریتی حساس است. معلمان رسمی قطعی تابع قانون استخدام کشوری هستند، در حالی که پیمانی‌ها تابع آیین‌نامه استخدام پیمانی می‌باشند. با این حال، با اجرای رتبه‌بندی، شکاف حقوقی که قبلاً به دلیل تفاوت در فوق‌العاده‌ها وجود داشت، تا حد بسیار زیادی از بین رفته است.

بله، این معلمان نیز مانند سایر فرهنگیان مشمول بخشنامه نقل و انتقالات سالانه هستند. داشتن رتبه قطعی و شناسه استخدامی، فرآیند انتقال را تسهیل می‌کند. متقاضیان باید در زمان مقرر (معمولاً اردیبهشت و خرداد هر سال) درخواست خود را در سامانه 'نقل و انتقالات' ثبت کنند. موافقت با انتقال منوط به عدم نیاز در مبدأ و نیاز در مقصد است و وضعیت 'مهرآفرین' بودن به تنهایی مانعی برای انتقال قانونی محسوب نمی‌شود.

سوابق قبل از استخدام پیمانی (مانند حق‌التدریس یا شرکتی) در صورتی که کسورات آن به صندوق بازنشستگی واریز شده باشد، جزو سنوات خدمت دولتی محسوب شده و در حکم کارگزینی درج می‌گردد. این سنوات هم در زمان بازنشستگی برای محاسبه حقوق مستمری ملاک عمل است و هم در رتبه‌بندی برای کسب امتیاز تجربه موثر است. معلمان باید اطمینان حاصل کنند که تمامی این سوابق در فرم 'خلاصه سابقه' آن‌ها در سامانه HRM ثبت شده باشد.

بله، با توجه به قانون ترمیم حقوق و بخشنامه‌های پیرو آن، شرط برگزاری آزمون برای رتبه‌بندی به طور کامل ملغی شده است. حتی کسانی که در آزمون مهر ۱۴۰۱ شرکت نکرده یا نمره قبولی کسب نکرده بودند، با استناد به این قانون مشمول رتبه‌بندی شدند. در واقع، مجلس شورای اسلامی با تصویب این قانون، سوابق تجربی و عملکردی این معلمان را جایگزین آزمون کتبی دانست تا تبعیض میان نیروهای آموزشی از بین برود.

در صورت قطع همکاری (که در مورد نیروهای پیمانی و رسمی بسیار نادر است و معمولاً در موارد انضباطی حاد رخ می‌دهد)، این معلمان از تمامی حقوق قانونی خود از جمله دریافت سنوات، بازخرید مرخصی‌های استحقاقی ذخیره شده و حق استفاده از بیمه بیکاری (در صورت شمول قانون کار در دوره‌های خاص) برخوردار هستند. همچنین مبالغی که به عنوان سهم کارمند به صندوق بازنشستگی واریز شده، طبق ضوابط قابل استرداد یا انتقال به صندوق‌های دیگر است.

شورای عالی انقلاب فرهنگی به عنوان مرجع سیاست‌گذاری کلان، بر ضرورت ثبات شغلی معلمان و اجرای دقیق سند تحول بنیادین تاکید داشت. این شورا با حمایت از طرح رتبه‌بندی فراگیر، بستر لازم را برای خروج از بن‌بست‌های اداری فراهم کرد. اگرچه مصوبات مستقیم شورا بیشتر بر جنبه‌های علمی و تربیتی تمرکز داشت، اما فشار معنوی و راهبردی این نهاد باعث شد تا نهادهای اجرایی سریع‌تر نسبت به تعیین تکلیف استخدامی معلمان مهرآفرین اقدام کنند.

بله، هیچ منع قانونی برای انتصاب معلمان طرح مهرآفرین در پست‌های اداری و مدیریتی مدارس یا ادارات آموزش و پرورش وجود ندارد. این افراد پس از صدور شناسه استخدامی و رتبه قطعی، از نظر اداری همانند سایر کارمندان دولت محسوب می‌شوند. البته شایان ذکر است که در صورت انتقال به کادر اداری، فوق‌العاده رتبه‌بندی آن‌ها حذف و به جای آن فوق‌العاده ویژه اداری جایگزین می‌شود که معمولاً از نظر ریالی متفاوت است.