دانلود دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۵

آزمون استخدامی سال ۱۴۰۵ به طور کلی به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود: ۱. آزمون آموزگاری که مخصوص جذب معلمان ابتدایی و استثنایی است. ۲. آزمون دبیری و هنرآموزی که برای جذب دبیران مقاطع متوسطه اول و دوم و همچنین استادکاران هنرستان‌ها طراحی شده است. ۳. آزمون مشاغل کیفیت‌بخشی که شامل جذب مربیان پرورشی، مراقبان سلامت، مشاوران مدارس و مربیان تربیت‌بدنی است. هر یک از این آزمون‌ها دفترچه و زمان‌بندی خاص خود را دارند.

با توجه به بحران کمبود نیروی انسانی در وزارت آموزش و پرورش و بازنشستگی گسترده معلمان در دهه جاری، پیش‌بینی می‌شود که روند استخدام‌ها تا افق ۱۴۰۵ با قدرت ادامه یابد. طبق آمارهای رسمی، این وزارتخانه با کمبود بیش از ۱۷۰ هزار نیرو مواجه است، بنابراین برگزاری آزمون‌های سالانه برای جایگزینی نیروهای خروجی و تامین کادر آموزشی مدارس سراسر کشور یک ضرورت قانونی و اجرایی است که در بودجه‌های سنواتی نیز لحاظ می‌گردد.

جذب از طریق دانشگاه فرهنگیان مربوط به فارغ‌التحصیلان دوره متوسطه است که از طریق کنکور سراسری وارد دوره ۴ ساله می‌شوند. اما آزمون استخدامی ۱۴۰۵ (ماده ۲۸) مخصوص فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه‌ها در مقاطع لیسانس و فوق‌لیسانس است. پذیرفته‌شدگان ماده ۲۸ پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه، باید یک دوره یک‌ساله مهارت‌آموزی (پودمان) را در دانشگاه فرهنگیان یا شهید رجایی بگذرانند تا اجازه ورود به کلاس درس را پیدا کنند.

مسئولیت اصلی برگزاری آزمون کتبی، ثبت‌نام و صدور کارت ورود به جلسه بر عهده سازمان سنجش آموزش کشور است. با این حال، فرآیند ارزیابی تکمیلی، مصاحبه‌های تخصصی، گزینش نهایی و تعیین محل خدمت توسط وزارت آموزش و پرورش انجام می‌شود. داوطلبان باید تمامی اطلاعیه‌های رسمی را از درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش به نشانی sanjesh.org دنبال کنند تا از هرگونه تغییر در ضوابط یا زمان‌بندی مطلع شوند.

بله، تمامی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از جمله دانشگاه آزاد اسلامی، پیام‌نور، دانشگاه‌های غیرانتفاعی و پردیس‌های خودگردان حق شرکت در این آزمون را دارند. شرط اصلی، داشتن مدرک تحصیلی معتبر در رشته‌های مورد نیاز اعلام شده در دفترچه راهنمای ثبت‌نام است. هیچ تفاوتی در امتیازدهی بین نوع دانشگاه‌ها وجود ندارد و ملاک اصلی نمره علمی داوطلب در آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی است.

مشاغل کیفیت‌بخشی به ردیف‌های شغلی اطلاق می‌شود که مستقیماً با تدریس دروس پایه در ارتباط نیستند اما نقش حیاتی در سلامت روان، جسم و تربیت دانش‌آموزان دارند. این مشاغل شامل مربی امور تربیتی و سبک زندگی، مربی امور تربیتی و مشاوره، مربی تربیت‌بدنی و سلامت، و مراقب سلامت هستند. در سال‌های اخیر به دلیل اهمیت مسائل پرورشی، این آزمون به صورت مجزا از آزمون دبیری و آموزگاری برگزار می‌شود تا تمرکز بیشتری بر شایستگی‌های رفتاری داوطلبان صورت گیرد.

به طور معمول در هر نوبت از فراخوان‌های استخدامی، داوطلب تنها مجاز به انتخاب یک کد رشته‌محل و یک عنوان شغلی است. اگر آزمون‌های دبیری و آموزگاری در فواصل زمانی نزدیک به هم برگزار شوند، داوطلب باید بر اساس مدرک تحصیلی و علاقه خود یکی را انتخاب کند. با این حال، اگر زمان‌بندی ثبت‌نام و برگزاری آزمون‌ها کاملاً مجزا باشد، منعی قانونی برای شرکت در هر دو آزمون وجود ندارد، مشروط بر اینکه داوطلب شرایط احراز هر دو شغل را داشته باشد.

طبق آخرین تغییرات مصوب، حداقل مدرک تحصیلی برای شرکت در تمامی ردیف‌های شغلی (آموزگاری، دبیری، هنرآموزی و کیفیت‌بخشی) مدرک کارشناسی (لیسانس) است. دارندگان مدرک کاردانی تنها در موارد بسیار استثنایی و برای برخی رشته‌های خاص هنرآموزی در مناطق محروم ممکن است مجاز باشند، اما رویه کلی بر جذب نیرو با حداقل مدرک لیسانس استوار است. همچنین دانشجویان ترم آخر به شرطی می‌توانند شرکت کنند که تا تاریخ مقرر در دفترچه، فارغ‌التحصیل شوند.

این فرآیند شامل ۵ مرحله اصلی است: ۱. مطالعه دفترچه و ثبت‌نام اینترنتی در سایت سازمان سنجش. ۲. شرکت در آزمون کتبی (شامل حیطه‌های عمومی، اختصاصی و تخصصی). ۳. اعلام نتایج اولیه (معمولاً ۳ برابر ظرفیت) و دعوت به ارزیابی تکمیلی. ۴. انجام معاینات پزشکی، مصاحبه‌های تخصصی و کانون‌های ارزیابی. ۵. گزینش عقیدتی-سیاسی و در نهایت معرفی به دانشگاه فرهنگیان برای گذراندن دوره مهارت‌آموزی و شروع به کار رسمی.

تنها مرجع رسمی برای دانلود دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش، سامانه سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی sanjesh.org است. پس از ورود به سایت، باید به بخش «استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی» یا بخش اختصاصی «آموزش و پرورش» مراجعه کنید. دفترچه معمولاً همزمان با شروع بازه ثبت‌نام به صورت فایل PDF منتشر می‌شود و شامل تمامی جزئیات مربوط به ظرفیت‌ها، رشته‌ها و شرایط اختصاصی است.

داوطلبان برای ثبت‌نام به اسکن عکس پرسنلی (۴*۳ با فرمت JPG)، اطلاعات شناسنامه‌ای و کارت ملی، اطلاعات دقیق مدرک تحصیلی (معدل، تاریخ فارغ‌التحصیلی)، کد نظام وظیفه (برای آقایان) و کد رهگیری مربوط به سهمیه‌ها (ایثارگری یا معلولین) نیاز دارند. همچنین باید یک کارت بانکی عضو شتاب با رمز پویا برای پرداخت هزینه ثبت‌نام در اختیار داشته باشند. دقت در وارد کردن معدل و تاریخ فارغ‌التحصیلی بسیار حیاتی است زیرا مغایرت آن باعث حذف داوطلب در مراحل بعدی می‌شود.

هرچند زمان دقیق بستگی به ابلاغیه سازمان اداری و استخدامی دارد، اما طبق روال سال‌های اخیر، ثبت‌نام‌ها معمولاً در اواخر زمستان (بهمن یا اسفند) یا اوایل بهار انجام می‌شود تا آزمون کتبی در اردیبهشت یا خرداد برگزار گردد. هدف از این زمان‌بندی، اتمام فرآیند مصاحبه و گزینش تا پایان تابستان است تا پذیرفته‌شدگان بتوانند از مهرماه همان سال یا حداکثر بهمن‌ماه، پس از طی بخشی از دوره پودمان، وارد کلاس‌های درس شوند.

ارزیابی تکمیلی در سال‌های اخیر بسیار حرفه‌ای‌تر شده و شامل «کانون‌های ارزیابی» است. در این مرحله، داوطلب در معرض سناریوهای واقعی قرار می‌گیرد که شامل: ۱. ارائه تدریس عملی در حضور داوران. ۲. ایفای نقش (تعامل با والدین یا دانش‌آموز خیالی). ۳. بحث گروهی با سایر داوطلبان برای سنجش مهارت‌های اجتماعی. ۴. مصاحبه عمومی و گزینش. این مرحله ۷۰ درصد نمره نهایی را در برخی حیطه‌ها تشکیل می‌دهد و نقش تعیین‌کننده‌ای در قبولی دارد.

معمولاً سازمان سنجش در دو بازه زمانی اجازه ویرایش اطلاعات را می‌دهد: یکی در طول روزهای ثبت‌نام و دیگری در زمان دریافت کارت ورود به جلسه (برای موارد محدود). اگر اشتباه در موارد اساسی مثل سهمیه یا معدل باشد، داوطلب باید در زمان مقرر به باجه‌های رفع نقص که آدرس آن‌ها در سایت سنجش اعلام می‌شود مراجعه کند. توصیه می‌شود در هنگام ثبت‌نام اولیه نهایت دقت را داشته باشید، زیرا تغییر برخی اطلاعات پس از تایید نهایی بسیار دشوار است.

نتایج اولیه آزمون کتبی معمولاً ۴۵ تا ۶۰ روز پس از برگزاری آزمون اعلام می‌شود. پس از آن، پذیرفته‌شدگان چندبرابر ظرفیت به مرحله مصاحبه دعوت می‌شوند. فرآیند مصاحبه و گزینش ممکن است ۲ تا ۳ ماه به طول بیانجامد. در نهایت، نتایج قطعی و نهایی معمولاً در اواخر مرداد یا شهریورماه اعلام می‌گردد تا افراد فرصت ثبت‌نام در دوره مهارت‌آموزی دانشگاه فرهنگیان را داشته باشند.

بله، پس از اعلام نتایج اولیه و نهایی، سامانه‌ای جهت ثبت اعتراضات در سایت سازمان سنجش یا درگاه وزارت آموزش و پرورش فعال می‌شود. داوطلبان می‌توانند در بازه زمانی مشخص (معمولاً یک هفته) اعتراض خود را نسبت به نمره کتبی یا نمره ارزیابی تکمیلی ثبت کنند. اعتراضات توسط کارشناسان بررسی شده و در صورت بروز خطا در محاسبه نمرات، نتیجه اصلاح می‌گردد. البته تجربیات نشان می‌دهد که تغییرات در این مرحله به ندرت اتفاق می‌افتد.

طبق آخرین مصوبات، حداکثر سن برای شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش برای تمامی داوطلبان با مدرک لیسانس و فوق‌لیسانس، ۴۰ سال تمام است. مبنای محاسبه سن، اولین روز ثبت‌نام آزمون می‌باشد. البته طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تاهل و داشتن هر فرزند، یک سال (تا سقف ۵ سال) به حداکثر سن اضافه می‌شود. همچنین مدت زمان خدمت سربازی آقایان نیز به این سقف سنی افزوده خواهد شد.

حیطه عمومی شامل دروسی است که بین تمامی رشته‌ها مشترک است. این دروس عبارتند از: ۱. معارف و اندیشه اسلامی و انقلابی (منابعی چون طرح کلی اندیشه اسلامی). ۲. تاریخ و فرهنگ تمدن (خدمات متقابل اسلام و ایران). ۳. تعلیم و تربیت اسلامی (مبانی نظری تحول بنیادین). ۴. دانش سیاسی، اجتماعی و حقوق اساسی (قانون اساسی و وصیت‌نامه امام). ۵. توانایی‌های عمومی ذهنی. این بخش معمولاً وزن قابل توجهی در نمره کتبی دارد.

حیطه اختصاصی شامل دانش‌های مهارت‌محور معلمی مانند روش‌ها و فنون تدریس، روانشناسی تربیتی، سنجش و اندازه‌گیری پیشرفت تحصیلی و اسناد بالادستی آموزش و پرورش است که برای تمام دبیران مشترک است. اما حیطه تخصصی مستقیماً به رشته تحصیلی داوطلب مربوط می‌شود؛ مثلاً برای دبیر ریاضی، سوالات شامل دروس تخصصی ریاضی (آنالیز، جبر، هندسه و...) است. داوطلب باید در هر سه حیطه (عمومی، اختصاصی و تخصصی) حد نصاب نمره را کسب کند.

خیر، داشتن سابقه کار رسمی الزامی نیست، اما داشتن مهارت‌های عملی بسیار حیاتی است. در آزمون هنرآموزی، علاوه بر آزمون کتبی، در مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون عملی مهارت نیز گرفته می‌شود. برای مثال، یک هنرآموز کامپیوتر یا مکانیک باید بتواند در حضور داوران توانایی عملی خود را در کار با نرم‌افزارها یا تجهیزات کارگاهی اثبات کند. داشتن گواهینامه‌های معتبر از سازمان فنی و حرفه‌ای می‌تواند در مرحله مصاحبه امتیاز مثبت تلقی شود.

در سیستم جدید استخدامی، وزن آزمون کتبی به ۴۰ درصد و وزن ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و کانون ارزیابی) به ۶۰ درصد تغییر یافته است (در برخی ردیف‌های شغلی این نسبت ۳۰ به ۷۰ است). این نشان‌دهنده آن است که تنها دانش تئوری کافی نیست و داوطلب باید شایستگی‌های رفتاری، فن بیان، قدرت انتقال مفاهیم و سلامت روان خود را در مراحل حضوری به اثبات برساند تا بتواند به عنوان معلم برگزیده شود.

رشته‌های مجاز برای آموزگاری بسیار گسترده هستند و شامل علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، علوم قرآنی، دروس حوزوی (سطح ۲)، و حتی برخی رشته‌های علوم انسانی و پایه (در صورت اعلام نیاز در دفترچه) می‌شود. در سال‌های اخیر، آموزش و پرورش تلاش کرده تا دایره رشته‌های مجاز را وسیع‌تر کند تا افراد توانمند از حوزه‌های مختلف شانس ورود به حرفه معلمی را داشته باشند، اما اولویت همواره با فارغ‌التحصیلان علوم تربیتی است.

بله، داوطلبان مرد باید تا آخرین روز مهلت ثبت‌نام، کارت پایان خدمت یا معافیت دائم خود را دریافت کرده باشند. افرادی که در حال خدمت سربازی هستند و تاریخ ترخیص آن‌ها بعد از زمان ثبت‌نام است، مجاز به شرکت در آزمون نیستند. تنها استثنا مربوط به افرادی است که از معافیت‌های تحصیلی استفاده می‌کنند و قصد دارند در قالب طرح سرباز-معلم وارد شوند که آن هم ضوابط خاص و جداگانه‌ای از آزمون استخدامی ماده ۲۸ دارد.

حد نصاب نمره کتبی معمولاً معادل ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول در هر شغل-محل است. داوطلبانی که نمره آن‌ها کمتر از این حد نصاب باشد، حتی در صورت خالی بودن ظرفیت، از فرآیند استخدام حذف می‌شوند. کسب حد نصاب به معنای قبولی نیست، بلکه تنها اجازه ورود به مرحله بررسی مدارک و ارزیابی تکمیلی را صادر می‌کند. رقابت اصلی در مرحله ارزیابی تکمیلی بین افرادی است که حد نصاب را کسب کرده‌اند.

هزینه ثبت‌نام توسط هیئت وزیران تعیین می‌شود و هر ساله مبلغی به آن اضافه می‌گردد. با توجه به روند سال‌های گذشته، پیش‌بینی می‌شود هزینه خرید کارت اعتباری ثبت‌نام برای سال ۱۴۰۵ مبلغی بین ۳۰۰ تا ۵۰۰ هزار تومان باشد. این مبلغ صرفاً جهت شرکت در آزمون کتبی و خدمات سازمان سنجش است. داوطلبان باید این مبلغ را به صورت اینترنتی از طریق درگاه‌های بانکی موجود در سایت سازمان سنجش پرداخت و کد سریال ثبت‌نام را دریافت کنند.

بله، داوطلبانی که به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت می‌شوند، موظفند مبلغی را بابت خدمات کانون‌های ارزیابی، تست‌های روانشناسی و بررسی مدارک پرداخت کنند. این مبلغ معمولاً در سامانه «my.medu.ir» یا سامانه‌های مشابه واریز می‌شود. در سال ۱۴۰۳ این هزینه حدود ۵۰۰ تا ۷۰۰ هزار تومان بود که انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵ با افزایش نسبی همراه باشد. عدم پرداخت این هزینه به منزله انصراف از فرآیند استخدام تلقی می‌شود.

تمامی هزینه‌های مربوط به معاینات پزشکی اولیه، آزمایشات خون، تست عدم اعتیاد، بینایی‌سنجی، شنوایی‌سنجی و عکس‌برداری ریه بر عهده خود داوطلب است. این معاینات در مراکز درمانی مورد تایید آموزش و پرورش (معمولاً درمانگاه‌های فرهنگیان) انجام می‌شود. هزینه این بخش بسته به تعرفه‌های پزشکی سال ۱۴۰۵ متغیر است اما داوطلبان باید بودجه‌ای در حدود ۱ تا ۱.۵ میلیون تومان برای این مرحله در نظر بگیرند.

خیر، دوره مهارت‌آموزی (پودمان) مشمول پرداخت شهریه است. پذیرفته‌شدگان نهایی باید هزینه برگزاری کلاس‌ها، کارگاه‌ها و آزمون‌های جامع (اصلح) را به دانشگاه فرهنگیان یا شهید رجایی پرداخت کنند. البته در سال‌های اخیر امکان پرداخت اقساطی این شهریه فراهم شده است. همچنین در طول این یک سال، به دانشجو-معلمان ماده ۲۸ حقوقی تعلق نمی‌گیرد و استخدام قطعی آن‌ها منوط به موفقیت در آزمون جامع پایان دوره است.

بله، پذیرفته‌شدگان نهایی در بدو ورود به دوره مهارت‌آموزی، تعهد محضری می‌دهند که دوره را به پایان رسانده و حداقل ۱۰ سال در محل تعیین شده خدمت کنند. در صورت انصراف در حین دوره یا پس از شروع به کار، فرد موظف است هزینه‌های آموزش و خسارات وارده به دولت را طبق محاسبات حقوقی وزارتخانه پرداخت کند. مبلغ این جریمه می‌تواند بسیار سنگین باشد، لذا داوطلبان باید با اطمینان کامل این مسیر را انتخاب کنند.

خیر، استفاده از سهمیه‌های قانونی (ایثارگران ۵ و ۲۵ درصد، معلولین و...) هزینه‌ای در هنگام ثبت‌نام ندارد. تنها لازم است داوطلب کد رهگیری مربوطه را از نهاد ذی‌ربط (بنیاد شهید یا سازمان بهزیستی) دریافت و در فرم ثبت‌نام وارد کند. البته تایید نهایی این سهمیه‌ها مستلزم استعلام سیستمی است. در صورت عدم تایید سهمیه، داوطلب به صورت آزاد گزینش می‌شود و هزینه ثبت‌نام اولیه نیز مسترد نخواهد شد.

این هزینه کاملاً بستگی به انتخاب داوطلب دارد. با توجه به تغییر منابع به سمت کتب مرجع و اسناد بالادستی، بسیاری از منابع به صورت رایگان (فایل PDF) در اینترنت موجود است. اما اگر داوطلب تمایل به خرید بسته‌های آموزشی جامع، کتب تست و شرکت در آزمون‌های آزمایشی داشته باشد، هزینه‌ای بین ۲ تا ۵ میلیون تومان را باید پیش‌بینی کند. توصیه می‌شود داوطلبان ابتدا منابع اصلی اعلام شده در دفترچه را مطالعه کنند.

با اجرای کامل قانون رتبه‌بندی معلمان، حقوق فرهنگیان نسبت به سال‌های گذشته بهبود یافته است. پذیرفته‌شدگان آزمون ۱۴۰۵ پس از شروع به کار در رتبه «آموزشیار معلم» قرار می‌گیرند. علاوه بر حقوق پایه، مزایایی چون حق مسکن، کمک‌هزینه عائله‌مندی و فوق‌العاده ویژه نیز به آن‌ها تعلق می‌گیرد. با افزایش سنوات و کسب امتیازات پژوهشی و آموزشی، رتبه فرد ارتقا یافته و به تبع آن حقوق نیز افزایش می‌یابد، اما در شروع کار نباید انتظار حقوق بسیار بالایی داشت.

در آزمون‌های استخدامی، اولویت با داوطلبان بومی است. بومی به کسی اطلاق می‌شود که محل تولد یا محل سکونت فعلی او (با سابقه ۱۰ سال سکونت) با شهرستان مورد تقاضا یکی باشد. برای داوطلبان بومی، نمره مکتسبه در آزمون کتبی با ضریب ۱.۴ محاسبه می‌شود که امتیاز بسیار بزرگی است. البته شهرهای مراکز استان‌ها معمولاً از این قاعده مستثنی هستند و رقابت در آن‌ها به صورت آزاد و بدون ضریب بومی انجام می‌شود.

سهمیه ۲۵ درصد متعلق به جانبازان، آزادگان، همسر و فرزندان شهدا، همسر و فرزندان جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان است. سهمیه ۵ درصد نیز به رزمندگان با سابقه حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه، همسر و فرزندان آن‌ها و فرزندان جانبازان زیر ۲۵ درصد تعلق می‌گیرد. داوطلبان این سهمیه‌ها در رقابتی جداگانه با هم‌سهمیه‌ای‌های خود شرکت می‌کنند و حد نصاب قبولی آن‌ها نیز کمتر از داوطلبان آزاد است.

معلولان دارای کارت معتبر از سازمان بهزیستی مشمول این سهمیه هستند. این افراد باید توانایی انجام کارهای معلمی را داشته باشند (تایید توسط کمیسیون پزشکی). در دفترچه آزمون، برخی کد رشته‌محل‌ها مختص سهمیه معلولان اعلام می‌شود. نکته مهم این است که معلولیت نباید مانع از تدریس و برقراری ارتباط با دانش‌آموز شود؛ مثلاً نابینایی مطلق برای شغل دبیری معمولاً پذیرفته نمی‌شود اما برای مشاغل دیگر یا مدارس استثنایی ممکن است تایید گردد.

پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی متعهد می‌شوند که به مدت ۱۰ سال در منطقه آموزشی که قبول شده‌اند خدمت کنند. در این مدت، داوطلب حق درخواست جابجایی یا انتقالی به شهر دیگر را ندارد. این قانون برای جلوگیری از خالی شدن مناطق محروم از نیروی متخصص وضع شده است. تنها در موارد بسیار خاص (مانند تبعیت از همسر در شرایط خاص یا بیماری‌های صعب‌العلاج) ممکن است با موافقت مبدأ و مقصد، جابجایی موقت صورت گیرد.

بله، طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تاهل ۲ درصد و به ازای هر فرزند ۲ درصد (تا سقف ۱۰ درصد) به نمره آزمون کتبی داوطلب اضافه می‌شود. این امتیاز می‌تواند رتبه داوطلب را به شدت جابجا کند. البته این امتیاز مشروط به این است که نرخ باروری در شهرستان محل تولد داوطلب یا فرزند، بالای ۲.۵ نباشد. این یکی از سیاست‌های تشویقی دولت برای افزایش جمعیت در فرآیندهای استخدامی است.

پذیرفته‌شدگان آزمون‌های استخدامی ماده ۲۸ در ابتدا به صورت «پیمانی» استخدام می‌شوند. استخدام پیمانی به معنای قرارداد سالانه است که در صورت رضایت از عملکرد و تایید گزینش، هر سال تمدید می‌شود. پس از گذشت چند سال (معمولاً ۵ سال) و گذراندن دوره‌های آموزشی و ارزشیابی‌های لازم، کارمند پیمانی می‌تواند درخواست تبدیل وضعیت به «رسمی-آزمایشی» و سپس «رسمی-قطعی» را ارائه دهد. حقوق و مزایای پیمانی و رسمی تفاوت چندانی با هم ندارند.

موارد اصلی رد صلاحیت در گزینش شامل: عدم اعتقاد یا التزام عملی به اسلام و نظام جمهوری اسلامی، اشتهار به فساد اخلاقی، سابقه محکومیت کیفری موثر، وابستگی به گروه‌های غیرقانونی، و اعتیاد به مواد مخدر است. همچنین پوشش و آرایش داوطلب در محیط‌های عمومی و فضای مجازی مورد بررسی قرار می‌گیرد. گزینش معمولاً آخرین مرحله است و حتی پس از قبولی در مصاحبه تخصصی، فرد باید تاییدیه هسته گزینش را دریافت کند.

کارمندان رسمی و پیمانی سایر دستگاه‌های اجرایی در صورتی می‌توانند در آزمون شرکت کنند که در زمان ثبت‌نام، استعفای قطعی خود را به دستگاه محل خدمت قبلی ارائه داده باشند و هیچ‌گونه تعهد خدمتی نداشته باشند. اما افراد دارای قراردادهای شرکتی یا کار معین مشکلی برای شرکت در آزمون ندارند. نکته مهم این است که در صورت قبولی، سوابق بیمه‌ای و خدمتی قبلی آن‌ها (در صورت مرتبط بودن) قابل احتساب در حکم حقوقی جدید خواهد بود.

ارائه هرگونه اطلاعات خلاف واقع در مورد معدل، تاریخ فارغ‌التحصیلی، سهمیه‌ها یا سن، منجر به حذف داوطلب در هر مرحله از فرآیند استخدام (حتی پس از شروع به کار) می‌شود. در صورت صدور حکم استخدامی، حکم ابطال شده و فرد موظف به بازپرداخت تمامی حقوق و مزایای دریافتی خواهد بود. همچنین ممکن است داوطلب به مدت چند سال از شرکت در آزمون‌های استخدامی بعدی محروم شود، لذا صداقت در تکمیل فرم‌ها الزامی است.